Dłużej na rynku pracy

Nazwa rozwiązania: Model aktywizacji osób 50+ na rynku pracy

Głównym problemem, na który odpowiada rozwiązanie, jest niski wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 50+ (ok. 34% w skali kraju). Jest to związane między innymi z wczesnym przechodzeniem na emeryturę. Przeciętny wiek wycofywania się z rynku pracy jest niższy od ustawowego wieku emerytalnego, co oznacza, że ponad połowa osób w okresie przedemerytalnym pozostaje poza rynkiem pracy uzyskując dochody z systemu pomocy i zabezpieczenia społecznego (wcześniejsze emerytury, renty, świadczenia i zasiłki przedemerytalne oraz świadczenia z pomocy społecznej). Polska ma więc także najniższy średni wiek przechodzenia na emeryturę (58 lat).

Istotą rozwiązania jest zastosowanie dwóch instrumentów wsparcia nieaktywnych zawodowo osób 50+, opracowanych na podstawie doświadczeń brytyjskiego rynku pracy: uzupełnianie kompetencji kluczowych w zakresie wykorzystywania kompetencji informacyjnych i komunikacyjnych (ICT) osób 50+ oraz zastosowanie wolontariatu jako instrumentu przechodzenia z długotrwałego okresu bierności zawodowej do zatrudnienia.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie skierowane jest przede wszystkim do doradców zawodowych i pośredników pracy w publicznych i niepublicznych służbach zatrudnienia. Docelowo zostało opracowane z myślą o osobach w wieku 50+, w szczególności z wykształceniem średnim.

Innowacyjność:

Elementem wartym uwagi jest wykorzystanie wolontariatu jako metody aktywizacji zawodowej osób w wieku dojrzałym. Ponadto narzędzia uzupełniania kompetencji ICT, będące częścią rozwiązania, zawierają precyzyjną diagnozę posiadanych umiejętności (używane dotychczas określenia – poziom podstawowy, zaawansowany, są zbyt ogólne).

Skuteczność:

Przedstawiciele instytucji rynku pracy oceniający pakiet „Kompetencje kluczowe ICT na start” zwrócili uwagę na możliwość szybkiego wdrożenia narzędzi. Zadeklarowali także ich stosowanie w pracy z osobami w wieku dojrzałym w swojej codziennej praktyce zawodowej. Osoby oceniające pakiet „Przez wolontariat do pracy” wskazywały na łatwość zastosowania narzędzia.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Pakiet „Kompetencje kluczowe ICT na start”

Pakiet zawiera: metodę oceny poziomu kompetencji ICT; metodę oceny potrzeb kompetencji ICT osób 50+; rekomendacje dotyczące sposobu przygotowania i prowadzenia szkoleń ICT dla osób 50+ oraz opracowanie dotyczące roli audytu zewnętrznego w potwierdzaniu kompetencji ICT.

• Pakiet „Przez wolontariat do pracy”

Pakiet zawiera: program szkolenia dla przedstawicieli instytucji rynku pracy dotyczący wykorzystania wolontariatu jako narzędzia aktywizacji zawodowej; program szkolenia dla osób 50+ przygotowujący do odbywania wolontariatu; portfolio kompetencji wolontariusza; scenariusz zajęć „Dobry wolontariusz dobrze zna siebie”; scenariusz zajęć „Zdobywam kompetencje” oraz scenariusz zajęć „Z wolontariatu do pracy”.