Interim Management - Nowość w zarządzaniu wiekiem i firmą

Nazwa rozwiązania: Metodologia wdrażania projektów Interim Management

Prezentowane rozwiązanie odpowiada na problem niedostatecznego wykorzystania potencjału wysoko wykwalifikowanych pracowników po 50. roku życia. Wypracowany model ma na celu wydłużenie wieku aktywności zawodowej osób 50+, przy wykorzystaniu zestawu narzędzi opartych na metodologii Interim Management¹.

Interim Manager to wysokiej klasy ekspert z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem, który w oparciu o swoją wiedzę i wieloletnie doświadczenie, proponuje kierunki zmian w organizacji oraz sprawuje nadzór nad ich implementacją. Formuła zarządzania czasowego może sprawdzić się m.in. w firmach przechodzących procesy restrukturyzacyjne, w związku z koniecznością zastąpienia nieobecnego menedżera czy w warunkach planowania nowej strategii rozwoju firmy.

------------------------------

¹ Interim Management – to czasowe, zdefiniowane co do celu i zakresu działanie wewnątrz organizacji, realizowane przez osobę fizyczną, nakierowane na osiągnięcie konkretnych, ustalonych rezultatów biznesowych i oparte na współpracy i partycypacji w ryzyku i zysku co do zamierzonego efektu.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie może być wdrażane przez kadrę zarządzającą oraz pracowników działów personalnych przedsiębiorstw. Zastosowanie modelu przyczyni się do aktywizacji osób po 50. roku życia, które posiadają dużą wiedzę merytoryczną i doświadczenie w pracy menedżerskiej.

Innowacyjność:

Wypracowany w projekcie zestaw narzędzi, umożliwia wykorzystanie potencjału doświadczonych menedżerów 50+ w celu usprawnienia procesów biznesowych zachodzących w przedsiębiorstwach. Zastosowanie zarządzania czasowego jest szczególnie korzystne z punktu widzenia przedsiębiorstw, które w przypadku wystąpienia dekoniunktury otrzymują dodatkowe wsparcie eksperckie, bez konieczności zwiększania zatrudnienia. Baza danych funkcjonująca w ramach platformy internetowej pozwala na szybkie wyszukiwanie ekspertów z danej dziedziny, a następnie nawiązywanie z nimi bezpośredniego kontaktu w celu nawiązania współpracy. Model Interim Management jest możliwy do samodzielnego wykorzystania w oparciu o załączoną instrukcję użytkownika.

Skuteczność:

Termin walidacji jest zaplanowany na IV kwartał 2014 r.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Platforma interim24.pl

Platforma obejmuje bazę wiedzy w zakresie metodologii Interim Management oraz bazę danych służącą do wymiany informacji pomiędzy menedżerami a przedsiębiorstwami. Wyszukiwarka udostępniona w ramach platformy pozwala firmom na szybkie pozyskanie kandydata do realizacji konkretnego projektu. Osoby zainteresowane pracą w formule Interim Managera mogą zamieścić na stronie swój profesjonalny profil zawodowy, jak również śledzić aktualne oferty pracy publikowane przez firmy.

• Zestaw narzędzi do wdrażania metodologii Interim Management

Zestaw składa się z:

• kwestionariusza diagnozy potrzeb biznesowych firmy;
• arkusza do analizy korzyści i kosztów w związku z zatrudnieniem w firmie Interim Managera;
• arkusza specyfikacyjnego zadania do wykonania;
• arkusz kalkulacyjny budżetu projektu interimowego;
• wzoru kontraktu interimowego zawieranego pomiędzy firmą a Interim Managerem;
• wzoru planu działania i monitorowania efektów;
• wzoru protokołu rezultatów projektu;
• wzoru raportu archiwizującego dokumentację projektu interimowego.

• Podręcznik pn.: Metodyka Interim Management

Publikacja zawiera praktyczne wskazówki w zakresie posługiwania się wskazanymi powyżej narzędziami.

Rozwiązanie zostało udostępnione na stronie internetowej: https://interim24.pl/.