Silver team czyli potęga doświadczenia

Nazwa rozwiązania: Pakiet Doświadczony Pracownik

Prognozy demograficzne dla krajów europejskich, w tym Polski, wskazują że na przestrzeni najbliższych 20 lat konieczne będzie podejmowanie działań zmierzających do aktywizacji zawodowej osób z grupy 50+ (prognozuje się, że w 2035 roku osoby w wieku dojrzałym będą stanowiły ok. 47% ogółu ludności). Niezbędne jest zatem podejmowanie działań mających na celu utrzymanie lub powrót na rynek pracy osób z grupy 50+. Z drugiej strony instytucje rynku pracy muszą przygotować się do pracy w warunkach, kiedy na rynku pracy będą przeważały osoby 50+.

Rozwiązanie obejmuje narzędzia aktywizacji osób nieaktywnych zawodowo z grupy 50+. Na potrzeby tej grupy osób wypracowano programy szkoleń zorientowane na wyuczenie nowego zawodu. Wykorzystują one metody aktywne, warsztatowe w celu ukształtowania niezbędnych kompetencji zawodowych. Pracodawcy otrzymali praktyczne poradniki jak implementować strategię zarządzania ludźmi z wykorzystaniem elementów zarządzania wiedzą oraz poradnik „Doświadczony pracownik jako mentor tutor, coach” oferujący praktyczne wskazówki budowania programów mentoringu, tutoringu oraz coachingu w przedsiębiorstwie. Trenerzy otrzymali „Poradnik trenera osób starszych” oraz „Kompendium innowacyjnych metod uczenia się bez bariery wieku” – narzędzia bazujące na najnowszych badaniach z zakresu dydaktyki osób starszych. Instytucje rynku pracy natomiast zostały wyposażone w „Raport na temat zawodów niszowych rynku w zakresie usług” dający możliwość diagnostycznego i prognostycznego analizowania sytuacji na rynku pracy.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie skierowane jest do przedstawicieli instytucji rynku pracy i integracji społecznej, trenerów osób starszych jak też samych pracodawców, którzy są kreatorami rynku pracy.

Innowacyjność:

Elementem wyróżniającym rozwiązanie jest jego kompleksowość oraz wykorzystanie najnowszych teorii zarządzania kapitałem ludzkim i wiedzą. W przypadku osób 50+ rozwiązanie oferuje dwutorowe podejście: po pierwsze jest mocno skoncentrowane na podnoszeniu kompetencji kluczowych, po drugie jest specjalistyczne, daje szansę na znalezienie zatrudnienia w poszukiwanym na rynku pracy zawodzie w sferze usług.

Skuteczność:

Na etapie ewaluacji rozwiązania zostało ono ocenione jako skuteczne i efektywne, przy czym w przypadku osób 50+ stwierdzono przyrost wiedzy, umiejętności, motywacji i podjęcie działań zmierzających do podjęcia pracy.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Strategia efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi z elementami zarządzania wiedzą – strategia wskazuje rolę, miejsce i wartość osoby starszej w firmie czy instytucji.
  
  
• Poradnik „Doświadczony pracownik jako mentor/tutor/coach”

Publikacja zawiera charakterystykę sytuacji pracowników 50+, prezentację metod mentoringu, tutoringu oraz coachingu oraz etapy i praktyczne aspekty wdrażania tych programów.

• Poradnik trenera osób starszych

Publikacja zawiera najważniejsze wnioski ze współczesnych teorii uczenia się i nauczania dorosłych, charakteryzuje cechy osób starszych jako uczniów oraz prezentuje przebieg procesów edukacyjnych w dojrzałej i późnej starości.

• Kompendium innowacyjnych metod uczenia się bez bariery wiek – zawiera metody uczenia się, np. metoda zakotwiczonej instrukcji, metoda stacji, metoda błyskawicy.
  
  
• Raport na temat obszarów niszowych rynku w zakresie usług
  
  
• Programy szkoleń przygotowujących do wykonywania zawodów zidentyfikowanych jako niszowe i odpowiednie dla osób z grupy 50+

Zidentyfikowano pięć zawodów, dla których opracowano powyższe programy: tutor młodzieży mającej trudności, realizator badań rynkowych i społecznych, lokalny animator sportu, opiekun osoby zależnej oraz aktywny wytwórca produktów regionalnych.