ZATRUDNIENIE FAIR PLAY. ZOSTAŃ MENTOREM. WSPARCIE AKTYWNOŚCI I ROZWOJU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW 50+ W WOJEWÓDZTWIE MAZOWIECKIM

Nazwa rozwiązania: Platforma internetowa „Zatrudnienie Fair Play – budowa kultury organizacyjnej i zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie”

Rozwiązanie odpowiada na problem niskiej aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Wiele osób z tej grupy wiekowej przechodzi na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego, jeśli tylko nadarzy się okazja, mimo, że mogłyby pracować nadal. Osoby, które ukończyły 50 lat również stanowią wysoki odsetek wśród bezrobotnych. Część pracodawców, kierując się stereotypami, zwalnia starszych pracowników zanim wejdą w okres ochronny. Ci ostatni, nierzadko, obawiając się takiego scenariusza, nie angażują się w pełni w pracę, „szykują się na emeryturę”, a odchodząc – bezpowrotnie zabierają z firmy swoją cenną wiedzę i doświadczenie.

Platforma internetowa „Zatrudnienie Fair Play – budowa kultury organizacyjnej i zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie” (platforma ZFP) jest kompleksowym narzędziem ułatwiającym przygotowanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem zarządzania wiekiem i mentoringu na bazie Standardu Zarządzania Kapitałem Ludzkim „Zatrudnienie Fair Play” i przygotowująca pracowników 50+ do roli mentora. Na platformie tej znajdują się m.in. kursy wspomagają przygotowanie się pracowników 50+ do roli mentorów, poszerzające ich wiedzę ogólną oraz generator strategii zarządzania zasobami ludzkimi.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie skierowana jest przede wszystkim do pracowników (w tym pracowników 50+, kierowników i dyrektorów działów zarządzania zasobami ludzkimi) i pracodawców. Z narzędzia mogą skorzystać również inne podmioty i jednostki zatrudniające pracowników. Szczególnie zainteresowani powinni być ci, którzy poszukują rozwiązań służących zarządzaniu wiekiem w firmie, czy w danej organizacji (jednostce) oraz chcą zwiększyć poziom utożsamiania się pracowników z firmą i jej celami strategicznymi.

Innowacyjność:

Dotychczasowe rozwiązania dostępne na rynku koncentrowały się głównie na jednym, wybranym elemencie zarządzania zasobami ludzkimi, bez uwzględniania pozostałych aspektów. Platforma Zatrudnienie Fair Play obejmuje uregulowanie szerokiego zakresu relacji pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, a także wprowadza różnorodne narzędzi.

Skuteczność:

Osoby pracujące na platformie w większości dobrze albo bardzo dobrze oceniły poszczególne jej elementy. W ich opinii narzędzie wspiera aktywność i rozwój zawodowy pracowników 50+. Jest łatwe w użytkowaniu, dostosowane do potrzeb i możliwości osób z tej grupy wiekowej. Poszerza ich wiedzę w zakresie zarządzania wiekiem, międzypokoleniowego transferu wiedzy, zarządzania zasobami ludzkimi i kształtowania właściwych relacji miedzy pracownikami w różnym wieku a pracodawcą. Jednocześnie platforma uświadamia pracownikom 50+, ile mają do zaoferowania swojej organizacji oraz przyczynia się do lepszego wykorzystania ich potencjału.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

Na Platformę Zatrudnienie Fair Play dostępną pod adresem www.zfp.zostanmentorem.pl składają się następujące elementy:

• Instrukcja stosowania platformy

Instrukcja przedstawia założenia platformy, jej elementy skladowe, cel zastosowania oraz informacje o niezbędnych wymaganiach do prawidłowego korzystania z platformy.

•  Interaktywna platforma e-learningowa

Na platformie udostępnione są kursy e-learningowe (mentoring, coaching, przywództwo, motywacja, adaptacja zawodowa, mentor jako rzecznik interesów, zarządzanie czasem, organizacja pracy, podejmowanie decyzji oraz zarządzanie wiekiem). Kursy wspomagają przygotowanie się pracowników 50+ do roli mentorów, poszerzają ich wiedzę ogólną.

• Internetowy generator kompleksowej strategii zarządzania zasobami ludzkimi

Generator uwzględnia strategię zarządzania wiekiem i mentoringu, które mają maksymalizować zaangażowanie pracowników danej organizacji w tworzenie jej sukcesu. Zawiera wiele wskazówek i podpowiedzi pomagających w stworzeniu strategii odpowiedniej dla danej firmy i umożliwia tworzenie jej on-line krok po kroku według gotowego wzorca.

• Podręczniki

Podręcznik Standard „Zatrudnienie Fair Play". Odpowiedzialne zarządzanie zasobami ludzkimi z uwzględnieniem zarządzania wiekiem pokazuje proces budowy strategii zarządzania zasobami ludzkimi z uwzględnieniem strategii zarządzania wiekiem i mentoringu. Przedstawia również korzyści wynikające z wdrożenia każdego z 15 procesów obejmujących całokształt zarządzania zasobami ludzkimi.
Podręcznik Zostań mentorem przedstawia całokształt zagadnień związanych z mentoringiem, od roli mentora i wymagań w stosunku do tej osoby, po proces budowy programów mentoringowych jako wsparcie zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie.
Podręcznik użytkownika pokazuje krok po kroku zasady korzystania z narzędzia.

• Publikacja Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem i zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem pracowników 50+

Publikacja zawiera opis sytuacji osób 50+ na rynku pracy, teorię i rozwiązania dotyczące zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, studia przypadków obejmujące najlepsze praktyki firm w tym obszarze oraz podsumowanie wywiadów pogłębionych na temat trudności we wdrażaniu zarządzania wiekiem w polskich małych i średnich przedsiębiorstwach.