Systemowe rozwiązania zwiększające udział w szkoleniach osób o niskim poziomie wykształcenia – projekt innowacyjny

Nazwa rozwiązania: Mechanizm zachęcający pracodawców do kierowania swoich pracowników o niskich kwalifikacjach na szkolenia celem podniesienia kwalifikacji/kompetencji tych pracowników – projekt zmiany legislacyjnej zapewniającej zwiększenie udziału w podwyższaniu kwalifikacji pracowników o niskich kwalifikacjach.

Rozwiązanie odpowiada na problemy związane z niewielkim udziałem pracowników z niskim wykształceniem w szkoleniach podnoszących kwalifikacje oraz z niskim poziomem inwestycji (przez pracodawców) w rozwój pracowników z niskim wykształceniem.

Mechanizm zachęcający pracodawców do kierowania swoich pracowników o niskich kwalifikacjach na szkolenia celem podniesienia kwalifikacji/kompetencji tych pracowników – projekt zmiany legislacyjnej zapewniającej zwiększenie udziału w podwyższaniu kwalifikacji pracowników o niskich kwalifikacjach (Mechanizm zachęcający) pozwala na korzystanie przez pracodawcę z częściowej refundacji składki na Fundusz Pracy w przypadku skierowania na szkolenie podnoszące kompetencje zawodowe pracownika o niskich kwalifikacjach. Główną ideą rozwiązania jest to, że pracodawca, który ponosi koszty szkolenia pracowników o niskich kwalifikacjach, nabywa prawo do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie skierowane jest głównie do pracodawców oraz do pracowników posiadających wykształcenie niepełne podstawowe, niepełne gimnazjalne, podstawowe, gimnazjalne lub zasadnicze zawodowe (tzw. pracownicy o niskich kwalifikacjach, którzy chcą podjąć się rozwoju zawodowego).
Z rozwiązania mogą również skorzystać: organizacje pracodawców i samorządu zawodowego, związki zawodowe, podmioty prowadzące działalność szkoleniową, a także Publiczne Służby Zatrudnienia.

Innowacyjność:

Dotychczas nie spotkano się z próbą wprowadzenia rozwiązania systemowego o charakterze regulacji prawnej dotyczącej kształcenia pracowników o niskich kwalifikacjach.


Skuteczność:

Z raportu z ewaluacji zewnętrznej wynika, iż wśród przebadanych pracodawców Mechanizmem zachęcającym zainteresowanych jest niemal 40% przedsiębiorstw zatrudniających osoby o niskich kwalifikacjach. Jednakże badanie przeprowadzone w ramach ewaluacji zewnętrznej nie dostarcza jednoznacznych wskaźników pozwalających określić poziom skuteczności rozwiązania.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Mechanizm zachęcający pracodawców do kierowania swoich pracowników o niskich kwalifikacjach na szkolenia celem podniesienia kwalifikacji/kompetencji tych pracowników

Mechanizm ma formułę projektu zmiany legislacyjnej zapewniającej zwiększenie udziału w podwyższaniu kwalifikacji pracowników o niskich kwalifikacjach.
Dodatkowo rozwiązanie zawiera instrukcję stosowania, która wyjaśnia kto, w jaki sposób oraz w jakich okolicznościach może korzystać z Mechanizmu.