Elastyczne formy zatrudnienia alternatywą na kryzys

Prezentowane rozwiązanie odpowiada na problem, jakim jest wysokie bezrobocie w województwie dolnośląskim, w szczególności w odniesieniu do kobiet 50+. Jednym z elementów wpływających na taki stan rzeczy jest nadal niska popularność elastycznych form zatrudnienia.

Zaproponowane w projekcie rozwiązanie opiera się na wypracowaniu modelu współpracy polsko-czeskiej na rzecz propagowania elastycznych form zatrudnienia oraz działaniach usprawniających wdrażanie elastycznych forma zatrudnienia ze szczególnym uwzględnieniem osób 50+ oraz współpracy transgranicznej, m.in. z udziałem pracodawców, instytucji rynku pracy, instytucji działających na rzecz rozwoju zasobów ludzkich, wykorzystaniem własnych doświadczeń i innych instytucji. W ramach rozwiązania podpisano także porozumienie polsko-czeskie przez instytucje zainteresowane tworzeniem warunków sprzyjających podnoszeniu zdolności do zatrudnienia osób bezrobotnych, tj. instytucje rynku pracy, podmioty działające na rzecz rozwoju zasobów ludzkich, upowszechniania dialogu oraz partnerstwa publiczno-społecznego na poziomie lokalnym i regionalnym. 

Kto może skorzystać:

Model współpracy polsko-czeskiej skierowany jest przede wszystkim do osób 50+, które pozostają bez zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet.

Rozwiązanie może być stosowane przez instytucje rynku pracy, w tym powiatowe urzędy pracy, organizacje pozarządowe zajmujące się tematyką bezrobocia, inne urzędy i instytucje pracujące z osobami bezrobotnymi i ich pracownicy, podmioty działające na rzecz rozwoju zasobów ludzkich oraz upowszechniania dialogu oraz partnerstwa publiczno-społecznego na poziomie lokalnym i regionalnym, jak również przez lokalnych przedsiębiorców.

Korzyści ze współpracy ponadnarodowej

W projekcie wykorzystano doświadczenia partnera zagranicznego, Okresní Hospodářská Komora Liberec z Czech. Jest to Powiatowa Izba Gospodarcza zajmująca się m.in. doradztwem, szkoleniami, współpracą z izbami, aktywnie działająca w obszarze rynku pracy, w tym w zakresie elastycznych form zatrudnienia. Współpraca ponadnarodowa umożliwiła podejmowanie wspólnych działań na rynku pracy ukierunkowanych na ułatwianie osobom bezrobotnym podejmowania pracy w różnych formach (w tym również po stronie czeskiej). Dodatkowo, przyczyniła się ona do zwiększenia świadomości społeczeństwa w zakresie EFZ i metod pracy w formach innych niż standardowe, zwiększenia wiedzy nt. oferowanych usług aktywizacyjnych, jak również podniesienia poczucia własnej wartości osób bezrobotnych.

Elementy składowe produktu (do zastosowania w praktyce):

• Biuletyn informacyjny, zawierający skrót wniosków ekspertów wypracowanych podczas spotkań Grupy Ekspertów oraz teksty dotyczące tematyki związanej z EFZ (skierowany do szefów, prezesów, właścicieli firm, dyrektorów jednostek samorządu terytorialnego i jednostek państwowych).
  
  
• Publikacja na temat elastycznych form zatrudnienia, opracowana na podstawie doświadczeń polsko-czeskich, zawierająca pełen materiał wypracowany w trakcie realizacji projektu, m.in. wnioski ze spotkań Grupy Ekspertów, informacje o EFZ oraz doświadczenia polsko-czeskie w tym zakresie, materiały opracowane przez Grupę Docelową podczas warsztatów, skrót z tematyki warsztatów, wzór porozumienia, streszczenie monitoringu (skierowana przede wszystkim do decydentów życia społeczno-gospodarczego, bibliotek uczelnianych i czytelni publicznych).
  
  
• Porozumienie polsko-czeskie, ułatwiające osobom bezrobotnym podejmowanie pracy w różnych formach, również po stronie czeskiej, podpisane przez instytucje zainteresowane tworzeniem warunków sprzyjających podnoszeniu zdolności do zatrudnienia osób bezrobotnych, tj. instytucje rynku pracy, podmioty działające na rzecz rozwoju zasobów ludzkich, upowszechniania dialogu oraz partnerstwa publiczno-społecznego na poziomie lokalnym i regionalnym.
  
  
• Model współpracy polsko-czeskiej na rzecz propagowania EFZ oraz działań usprawniających wdrażanie EFZ ze szczególnym uwzględnieniem osób 50+ oraz współpracy transgranicznej, m.in. z udziałem pracodawców, instytucji rynku pracy, RZL z wykorzystaniem własnych doświadczeń i innych instytucji.