Lubelska Pracownia

Nazwa rozwiązania: Platforma internetowa „Lubelska Pracownia”

Opis rozwiązania:

Wypracowane rozwiązanie odpowiada na następujące potrzeby: rozproszenie informacji o lokalnym rynku pracy, istnienie różnych standardów pozyskiwania danych, brak standaryzacji w prezentowaniu informacji, nieinformowanie o dostępnych informacjach o rynku pracy, niedostosowanie przekazu do wymagań odbiorcy.

Rozwiązanie - platforma internetowa „Lubelska Pracownia”, to innowacyjny portal dostosowany do wyzwań rynku pracy i potrzeb bezrobotnych absolwentów uczelni wyższych. Na portalu absolwent znajduje poradniki, jak skutecznie szukać pracy i dobrze zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej, może skorzystać z gry uczącej sposobów postępowania w czasie poszukiwania pracy. Szczegółowe wypełnienie pól aplikacyjnych zwiększa szanse na prawidłowe połączenie aplikacji z ofertą pracodawcy. Co więcej, poprzez indywidualny dobór systemu, absolwent korzysta z oferty dostosowanej do jego umiejętności i predyspozycji. Może: tworzyć własne profile na platformie, rozwiązywać testy kompetencyjne, brać udział w grze symulacyjnej, korzystać z generowanych przez system informacji o lubelskim rynku pracy, brać udział w poradach on-line. Pracodawca szybciej znajduje pracownika. Szczegółowe wypełnienie oferty pracy pozwala pracodawcy oszczędzić czas konieczny na przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych lub czytanie CV. System sam dopasowuje pracownika do oferty pracodawcy.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie skierowane jest do instytucji rynku pracy, zrzeszeń pracodawców, uczelni wyższych, instytucji szkoleniowych z rejestru wojewódzkiego urzędu pracy, biur karier uczelni wyższych, powiatowych urzędów pracy, centrów edukacji i pracy młodzieży Ochotniczych Hufców Pracy, a także samorządów lokalnych.

Innowacyjność:

Innowacyjność przejawia się w istocie narzędzia, które ułatwia absolwentom uczelni wyższych szybkie znalezienie pracy, zorientowanie się w wymaganiach pracodawców. Pozwala to na dokształcenie się, udział w dodatkowych szkoleniach i zdobycie certyfikatów. Czesto jeszcze przed ukończeniem studiów.

Skuteczność:

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Narzędzie informatyczne

Narzędzie ma formę portalu internetowego, dzięki któremu można poznać oczekiwania pracodawców i zgłaszać zapotrzebowanie na określone kwalifikacje i umiejętności, przez syntetyczne informacje generowane przez system, tworzyć uniwersalne CV, tworzyć profil poszukiwanego kandydata do pracy i na bieżąco pozyskiwać aktualne informacje o lokalnym rynku pracy.

• Instrukcja korzystania z portalu
• Program szkolenia dla Biur Karier
• Opis kompetencji i umiejętności dostępnych przy tworzeniu profilu przez absolwenta lub pracodawcę
• Testy kompetencyjne dla absolwentów i gry symulacyjne on-line (od rekrutacji po zatrudnienie)