Istotne kompetencje w poszukiwaniu zatrudnienia

Nazwa rozwiązania: Narzędzie diagnozy kompetencji istotnych w poszukiwaniu zatrudnienia

Rozwiązanie odpowiada na problem wysokiego bezrobocia wśród absolwentów szkół wyższych. Z jednej strony jest ono spowodowane niedopasowaniem oferty kształcenia do aktualnych potrzeb rynku pracy, z drugiej zaś strony, program zajęć uczelni nie uwzględnia (lub uwzględnia jedynie w niewielkim stopniu) rozwijanie kompetencji miękkich studentów. Programy nauczania szkół wyższych nie obejmują również w wystarczającym stopniu łączenia wiedzy teoretycznej z jej praktycznym zastosowaniem.

Istotą rozwiązania jest stworzenie nowego, ogólnodostępnego i możliwie prostego w zastosowaniu narzędzia przystosowanego do diagnozy poziomu kompetencji pożądanych przez pracodawców i istotnych w poszukiwaniu pracy/zatrudnienia po zakończeniu okresu edukacji na poziomie szkoły wyższej. Stworzone narzędzie informatyczne, umożliwia przeprowadzenie oceny istotnych kompetencji, określa występujące deficyty a następnie dopasowuje szkolenia/warsztaty/staże, które mogą niwelować stwierdzone luki kompetencyjne.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie może zostać wykorzystane przez publiczne służby zatrudnienia, biura karier, agencje zatrudnienia oraz pracodawców. Wykorzystanie wypracowanego narzędzia ma docelowo ułatwić wejście na rynek pracy osobom młodym z wyższym wykształceniem.

Innowacyjność:

Elementem wartym uwagi jest kompleksowość podejścia. Polega ona na przeprowadzeniu badania kompetencji istotnych, określenie występujących deficytów, a następnie dopasowanie szkoleń/warsztatów/staży (wykorzystując m in. ofertę powiatowych urzędów pracy). Po zakończeniu procesu badania korzystający ma możliwość wygenerowania raportu prezentującego „portfolio kompetencji istotnych w poszukiwaniu zatrudnienia”. Ponadto narzędzie jest uniwersalne i może być stosowane także wobec innych grup osób bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo.

Skuteczność:

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Elektroniczne narzędzie do badania istotnych kompetencji w poszukiwaniu Zatrudnienia

Narzędzie to Kwestionariusz Istotnych Kompetencji w Poszukiwaniu Zatrudnienia, zawierający dwie grupy kompetencji: miękkie (ogólne) oraz specyficzne związane z poszukiwaniem pracy przez absolwentów.

• Instrukcja korzystania z narzędzia

Instrukcja zawiera metodę pomiaru istotnych kompetencji w poszukiwaniu zatrudnienia dla bezrobotnych absolwentów szkół wyższych.

• Opracowanie luk istotnych kompetencji w poszukiwaniu zatrudnienia
• Programy szkoleń warunkujące rozwój luk kompetencyjnych

Pogramy zawierają założenia organizacyjne, metody realizacji, poziom kompetencji trenera, wymagania rekrutacyjne, ewaluacja szkoleń.