Indywidualny koszyk świadczeń 50+ - model trójsektorowej współpracy w zakresie rynku pracy

Rozwiązanie wypracowane w projekcie odpowiada na problemy związane z niską efektywnością współpracy publicznych i niepublicznych instytucji rynku pracy z instytucjami pomocy i integracji społecznej oraz z przedsiębiorcami w zakresie przywracana na rynek pracy osób 50+. Zaproponowane w projekcie rozwiązanie ma na celu zwiększenie skuteczności działań podmiotów rynku pracy oraz integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami, na rzecz powrotu osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia zagrożonych wykluczeniem społecznym na rynek pracy. W ramach rozwiązania wypracowano zindywidualizowaną i wielopłaszczyznową metodologię aktywizacji osób bezrobotnych po 50. roku życia we współpracy z instytucjami rynku pracy oraz integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami. W ramach „koszyka świadczeń 50+” osoba bezrobotna uzyskuje dostęp do coachingu, konsultacji medycznych, szkoleń z zakresu komunikacji społecznej, szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe, refundacji kosztów opieki nad osobą zależną. Po skorzystaniu z tego wsparcia osoba bezrobotna bierze udział w sześciomiesięcznej praktyce pod opieką intermentora, następnie z uczestnikami jest podpisywana umowa o pracę na okres 6 miesięcy.

Kto może skorzystać:

Z rozwiązania mogą skorzystać pracownicy instytucji rynku pracy, pracodawcy, pracownicy organizacji pozarządowych z obszaru rynku pracy.

Innowacyjność:

Innowacja polega na zintegrowanym podejściu podmiotów instytucji rynku pracy, integracji i pomocy społecznej i przedsiębiorców skupiającym się na wszystkich powodach braku aktywności zawodowej osób 50+. Jak wynika z przeprowadzonych badań oraz funkcjonujacych stereotypów do takich powodów można zaliczyć.: lęk przed podjęciem pracy spowodowany niskimi kwalifikacjami, kłopoty z przystosowaniem się do nowych warunków, nieufność względem nowych technologii, słaba kondycja psychofizyczna, czesto zły stan zdrowia, niska samoocena, obawa przed konkurencją ze strony młodszych czy dyskryminacją ze strony pracodawców.

W odniesieniu do form wsparcia innowacja polega na kompleksowym, pakietowym podejściu obejmującym współpracę trzech sektorów: instytucji rynku pracy, integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami poprzez zapewniene osobom bezrobotnym po 50. roku życia. Wsparcie polega na: możliwości zdobywania umiejętności z zakresu nowych technologii w komunikacji, podniesieniu umiejętności zawodowych, podniesieniu motywacji i poczucia własnej wartości, zadbaniu o stan zdrowia oraz zachęcaniu pracodawców do zatrudniania tej grupy osób. Wiodącym wymiarem innowacyjności jest kompleksowość form wsparcia. Innowacyjne jest podejście zarówno na etapie poszukiwania pracy oraz na etapie utrzymania pracy (następującego w ścisłej współpracy z pracodawcą). Realizowane dotychczas programy i projekty instytucji rynku pracy prawie wcale nie poruszają kwestii utrzymania zatrudnienia (jeśli już, to tylko przez pierwsze 3 miesiące) i nie rozwiązują jej w sposób wystarczający. Proponowane rozwiązanie odblokowuje natomiast współpracę z organizacjami poprzez realne efekty. Pokazuje, że można i trzeba współpracować.

Skuteczność:

Do opracowania po złożeniu raportu z ewaluacji.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

Produktem finalnym jest metodologia wsparcia przy współpracy instytucji rynku pracy, integracji i pomocy społecznej z przedsiębiorcami. W wymiarze materialnym jest to Podręcznik Indywidualny koszyk świadczeń 50+ - model trójsektorowej współpracy w zakresie rynku pracy.

Podręcznik składa się z następujących elementów:

• Ścieżka rekrutacyjna - rozpoznanie potencjału osoby bezrobotnej 50+
• Współpraca z pracodawcami na etapie procesu rekrutacji
• Koszyk świadczeń 50+ - przygotowanie do powrotu na rynek pracy (metodologia)
• Wsparcie w procesie przywracania na rynek pracy
• Sieć wsparcia na rzecz przywracana na rynek pracy w powiecie lubelskim