JOBFIRMA jako model pracy z osobami bezrobotnymi 50+

Rozwiązanie wypracowane w projekcie odpowiada na problemy niskiego wskaźnika aktywności zawodowej osób po 50. roku życia oraz problemy z utrzymaniem przez nie zatrudnienia. Związane jest to z niedopasowaniem umiejętności tych osób do miejsca pracy i wymagań obowiązujących na zajmowanych przez nie stanowiskach.

Zaproponowane w projekcie rozwiązanie ma na celu wyposażenie publicznych służb zatrudnienia w skuteczne narzędzia pracy z osobami 50+.
W ramach rozwiązania wypracowano model współpracy czterech podmiotów – publicznych służb zatrudnienia, instytucji pomocy społecznej, organizacji pozarządowych i pracodawców oraz narzędzie pn. JOBfirma do wykorzystania w pracy z bezrobotnymi 50+. Jest to kompleksowa usługa integracji beneficjentów 50+. Przez kompleksową integrację rozumiana jest nie tylko integracja zawodowa, ale także społeczna, przy czym w proces integracji włączani są zarówno sami beneficjenci, jak i odpowiedzialne za nich instytucje oraz pracodawcy.

Kto może skorzystać:

Z rozwiązania mogą skorzystać pracownicy instytucji rynku pracy, instytucji pomocy i integracji społecznej, organizacji pozarządowych.

Skuteczność:

Do opracowania po złożeniu raportu z ewaluacji.

Innowacyjność rozwiązania:

Innowacyjność przejawia się w formach wsparcia osób bezrobotnych 50+. Proponowany model i narzędzia do rozwiązania zdiagnozowanych problemów nie były dotąd w Polsce stosowane. Innowacyjność polega na adaptacji modelu funkcjonującego w Niemczech do warunków polskich i wykorzystaniu potencjału służb zatrudnienia, instytucji pomocy społecznej, organizacji pozarządowych, które będą mogły wykonywać zadania dotyczące JOBfirmy. Innowacje jest również wykorzystanie skutecznych działań partnerstw zawiązywanych na rzecz osób bezrobotnych 50+.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

Jobfirma to model współpracy czterech podmiotów (IRP, IPS, NGO i pracodawców) oraz narzędzie do wykorzystania w pracy z osobami bezrobotnymi w wieku 50+. Opis znajduje się w podręcznikach, osobno dla użytkownika i pracodawcy. Celem funkcjonowania JOBfirmy jest realizacja oraz koordynacja głównych działań związanych ze wsparciem dla bezrobotnych 50+ w celu ich powrotu na rynek pracy, przy ścisłej współpracy z PSZ (głównie PUP), JOPS (głównie OPS i PCPR) oraz jednostkami samorządu terytorialnego, pracodawcami i NGO. Formą prawną podmiotu JOBfirma może być np. jednostka organizacyjna danej instytucji (np. organizacji pozarządowej), posiadająca status instytucji rynku pracy (lub nie posiadająca), posiadająca status agencji zatrudnienia oraz mająca udokumentowane doświadczenie w realizacji działań, których celem jest aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych.