MAM DZIECKO – PRACUJĘ. Analiza, testowanie oraz wdrożenie innowacyjnych rozwiązań wspomagających godzenie życia zawodowego i prywatnego w Wielkopolsce, opartych na idei flexicurity

Nazwa rozwiązania: Model współpracy międzysektorowej na rzecz wsparcia godzenia życia zawodowego i prywatnego


Opis rozwiązania:

Rozwiązanie odpowiada na problem godzenia życia zawodowego i prywatnego przez matki/ojców posiadających małe dzieci, a także nieskuteczności dotychczasowych działań na rzecz wsparcia godzenia życia zawodowego i prywatnego.

Narzędzie wypracowane w projekcie ma na celu wzmocnienie adaptacyjności matek i ojców na rynku pracy z wykorzystaniem zasobów lokalnych oraz potencjału tkwiącego w skutecznej i efektywnej współpracy wszystkich podmiotów działających na rynku pracy. Wypracowane w ramach projektu rozwiązania, tj. standardy, procedury i narzędzia składają się na model współpracy międzysektorowej wspierający godzenie życia zawodowego i prywatnego opartego o ideę flexicurity.

Kto może skorzystać:

Narzędzie przeznaczone jest dla rodziców, zwłaszcza matek wychowujących przynajmniej jedno dziecko do lat 3, w szczególności przebywających na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym z uwzględnieniem kobiet w ciąży oraz ojców. Rozwiązanie kierowane jest także do instytucji zainteresowanych skutecznym rozwiązywaniem problemów matek/ojców na rynku pracy. Do tej grupy należą m.in. wojewódzkie urzędy pracy, powiatowe urzędy pracy, regionalne ośrodki polityki społecznej, powiatowe centra pomocy rodzinie, gminne ośrodki pomocy społecznej, agencje zatrudnienia (prywatne, społeczne), organizacje pozarządowe, przedsiębiorcy, media, związki zawodowe, organizacje pracodawców, jednostki samorządu terytorialnego, grupy nieformalne i przedstawiciele rodziców (społeczności lokalnej).

Innowacyjność:

Narzędzie służy rozwiązywaniu problemów związanych z adaptacją matek/ojców na rynku pracy. Kładzie nacisk na rolę ojców, którzy byli dotychczas pomijani w tematyce godzenia życia zawodowego i prywatnego. Ponadto w trakcie prac nad ostateczną wersją narzędzia ściśle współpracowano z pracownikami, a nie tylko pracodawcami, jak to było w dotychczasowej praktyce.


Skuteczność:

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Model współpracy międzysektorowej na rzecz wsparcia godzenia życia zawodowego i prywatnego

Rozwiązanie obejmuje model wsparcia matki/ojca w oparciu o ideę flexicurity i metodykę pracy z matką/ojcem.