Zatrudnienie wspomagane

Rozwiązanie wypracowane w projekcie odpowiada na problem niskiego poziomu aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnością i powiązanego z nim problemu braku aktywnych instrumentów rynku pracy umożliwiających trwałe wprowadzenie osoby z niepełnosprawnością na otwarty rynek pracy.

Zaproponowane w projekcie rozwiązanie to model zatrudnienia wspomaganego osób dotkniętych schorzeniami specjalnymi w umiarkowanym i znacznym stopniu oraz osób z dysfunkcją narządów mowy i słuchu. Jego celem jest zatrudnienie osób niepełnosprawnych, przy zapewnieniu im wsparcia w początkowym okresie zatrudnienia przy pracy trenera pracy. Istotnym elementem modelu jest założenie usług wstępnych: praca z doradcą, szkolenia, wyposażenie w sprzęt. Osoby zainteresowane rozwiązaniem mogą skorzystać z podręcznika, którego zawartość pozwala na przygotowanie instytucji do wprowadzenia, organizacji i realizacji modelu zatrudnienia wspomaganego. Jego elementem są też programy szkoleń oraz specjalna broszura adresowana do pracowników podmiotów kluczowych dla realizacji modelu. Broszura stanowi materiał informujący o potencjale zawodowym osób z niepełnosprawnością oraz możliwościach jakie daje model zatrudnienia wspomaganego – stanowi materiał promujący oraz oddziałujący na stereotypowe postrzeganie możliwości osób z niepełnosprawnością. Podręcznik stanowi też kompendium wiedzy na temat efektywnej usługi aktywizacji zawodowej i może służyć jako źródło wiedzy dla specjalistów i pracowników instytucji, którzy chcą podnieść swoje kompetencje zawodowe. Produkt umożliwia zatem profesjonalizację kadr instytucji realizujących zadania z obszaru aktywizacji zawodowej.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie może być stosowane przez pracowników powiatowych urzędów pracy, jednostek pomocy i integracji społecznej, agencji zatrudnienia, pracodawców, lekarzy medycyny pracy, trenerów pracy.

Innowacyjność:

Opracowany w ramach projektu model zatrudnienia wspomaganego jest innowacyjną formą aktywizacji zawodowej. Istniejące do tej pory działania w obszarze zatrudnienia wspomaganego miały charakter dobrych praktyk organizacji pozarządowych ograniczonych do rozwiązań adresowanych do jednej grupy osób z niepełnosprawnością. Co istotne, model obejmuje różne etapy aktywizacji zawodowej, co zapewnia nie tylko zdobycie zatrudnienia, ale także wsparcie w jego utrzymaniu i samodzielnym poruszaniu się na rynku pracy. Taki model zatrudniania zmierza do skutecznego zaktywizowania osoby z niepełnosprawnością, która nie stanie się ponownie klientem instytucji rynku pracy.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Podręcznik Zatrudnienia Wspomaganego
  Kompendium wiedzy o modelu, opisuje zasady jego działania, cele i zasadność poszczególnych formy wsparcia, określa też kompetencje specjalistów realizujących usługę. Obejmuje następujące zagadnienia:

• Zatrudnienie wspomagane. Definicja i etapy procesu.
• Profil kompetencyjny trenera pracy.
• System rekrutacji trenerów pracy.
• Program szkolenia trenerów pracy.
• Wewnętrzny schemat usługi.
• Program szkolenia dla pracowników publicznych i niepublicznych instytucji rynku pracy oraz pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej.
• Program szkolenia dla osób z otoczenia osób z niepełnosprawnością.
• Program warsztatów aktywizacyjnych dla osób z niepełnosprawnością.
• Wzór kontraktu między trenerem pracy a osobą z niepełnosprawnością.
• Wzór porozumienia o współpracy między trenerem pracy a pracodawcą.
• Wzór formularza diagnozy.
• Formularz wstępny rekrutacji.
  
  

• Broszura „Zatrudnienie wspomagane jako narzędzie empowermentu. Poradnik dla pracodawców, lekarzy medycyny pracy oraz innych instytucji zaangażowanych w proces aktywizacji zawodowej”
  Materiał informujący o potencjale zawodowym osób z niepełnosprawnością oraz możliwościach jakie daje model zatrudnienia wspomaganego.