Europejskie forum rynku pracy Dolnego Śląska

Prezentowane rozwiązanie odpowiada na problem wysokiego bezrobocia w regionie dolnośląskim. W szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy są kobiety, w tym powracające na rynek pracy po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, a także osoby powyżej 45 roku życia.

Zaproponowane w projekcie rozwiązanie to model działania publiczno-społecznego na rzecz aktywnej polityki rynku pracy, wypracowany w partnerstwie z podmiotem niemieckim – Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH. Głównym celem wdrażania modelu jest budowanie trwałego partnerstwa pomiędzy instytucjami rządowymi, lokalnymi liderami, samorządem i organizacjami pozarządowymi oraz mieszkańcami społeczności lokalnej na rzecz ożywienia gospodarczego oraz poprawy sytuacji na rynku pracy. Rozwiązanie zwiera opis etapów budowania partnerstw lokalnych, roli lidera i partnerów, form partnerstw publiczno-prywatnych i płaszczyzn ich oddziaływania. W ramach modelu opracowano także bazę dobrych praktyk na rzecz aktywnej polityki rynku pracy w Niemczech i Polsce oraz rekomendacje dla realizacji przyszłych przedsięwzięć w zakresie budowania partnerstw publiczno-społecznych w tym zakresie.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie może być stosowane przez instytucje rynku pracy, w tym urzędy pracy, ochotnicze hufce pracy, rady zatrudnienia, organizacje związkowe i ich pracowników, itp.
Model skierowany jest przede wszystkim do osób pozostających bez zatrudnienia, w szczególności kobiet i osób 45+.

Korzyści ze współpracy ponadnarodowej

W projekcie wykorzystano doświadczenia partnera zagranicznego, Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH – reprezentowaną przez Saksońską Akademię Zarządzania – Management Akademie Sachsen, która jest jednostką bsw. Akademia zajmuje się doskonaleniem zawodowym kadry kierowniczej związków pracodawców i związków gospodarczych pod kątem kształtowania partnerstwa społecznego, wspiera aktywność niemieckich przedsiębiorstw za granicą, koordynuje i zarządza międzynarodowymi projektami o tematyce kształcenia zawodowego, w ścisłej współpracy z Politechniką Drezdeńską – Instytutem Pedagogiki Zawodowej, przeprowadza kursy i praktyki językowe dla firm i młodych menadżerów z zagranicy, posiada kompetencje w dziedzinie komunikacji międzykulturowej.

Współpraca ponadnarodowa (spotkania konsultacyjne i wizyty studyjne) przyczyniła się do wymiany wiedzy oraz stworzenia modelu działania publiczno-społecznego na rzecz rynku pracy i bazy dobrych praktyk. W ramach projektu zorganizowano także konferencje w ramach Europejskiego Forum Rynku Pracy Dolnego Śląska, będące areną wymiany wiedzy na temat rynku pracy i szansą na zawiązanie i zacieśnienie współpracy pomiędzy uczestnikami.

Elementy składowe produktu (do zastosowania w praktyce):

• Publikacja pt. „Model partnerstwa publiczno–społecznego na rzecz rynku pracy. Dobre praktyki” – raport upowszechniający rezultaty projektu, zawierający:

• założenia ideowe i instytucjonalne partnerstw,
• opis projektu Europejskie forum rynku pracy Dolnego Śląska,
• rekomendacje dotyczące modelu partnerstwa publiczno-społecznego,
• przykłady praktyk na rzecz aktywnej polityki rynku pracy w Niemczech,
• przykłady praktyk na rzecz aktywnej polityki rynku pracy w Polsce,
• rekomendacje dla realizacji przyszłych przedsięwzięć w zakresie budowania partnerstw publiczno-społecznych na rzecz aktywnej polityki rynku pracy.