Współpraca na rzecz Rozwoju Zasobów Ludzkich

Rozwiązanie odpowiada na problem bezrobocia o charakterze długotrwałym, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet powracających i wchodzących na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem dziecka oraz osób w wieku powyżej 45. roku życia

W ramach projektu wypracowano polsko-czeski model współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich, a także ścieżkę wychodzenia z długotrwałego bezrobocia. Istotą nowego rozwiązania jest ścisła współpraca między wszystkimi instytucjami pomocowymi (takimi jak instytucje rynku pracy, instytucje pomocy społecznej oraz organizacje pozarządowe) na rzecz budowy partnerskiej platformy wsparcia osób długotrwale bezrobotnych.
Drugie rozwiązanie, będące modelem wychodzenia z długotrwałego bezrobocia, opiera się na skoordynowanych działaniach instytucji rynku pracy i podmiotów z nim związanych. Rolę koordynatora przyjmuje powołane stowarzyszenie lub inna organizacja, niezależna od podmiotów zaangażowanych w model, która koordynuje działania na terenie powiatu. Rozwiązanie zawiera także opis poszczególnych etapów aktywizacji (budowa relacji: doradca-bezrobotny, nabycie kompetencji miękkich i twardych, aktywizacja zawodowa bezrobotnego). Wspomniane modele opisane zostały w publikacji pt. Współpraca na rzecz Rozwoju Zasobów Ludzkich.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie może być stosowane przez publiczne i niepubliczne instytucje rynku pracy, w tym powiatowe urzędy pracy, instytucje integracji społecznej, ochotnicze hufce pracy, instytucje szkoleniowe, administrację samorządową, organizacje pozarządowe zajmujące się tematyką bezrobocia i ich pracowników, a także pracodawców, instytucje otoczenia biznesu, organizacje zawodowe i gospodarcze, uczelnie i naukowców, itp.
Wsparcie skierowane jest do osób pozostających bez zatrudnienia, w szczególności do osób długotrwale bezrobotnych, w tym kobiet powracających i wchodzących na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem dziecka oraz osób 45+.

Korzyści ze współpracy ponadnarodowej:

Rozwiązanie zostało wypracowane we współpracy z partnerem czeskim - Izbą Gospodarcza z Liberca - Okresni Hospodarska Komora Liberec. Współpraca z partnerem czeskim objęła w szczególności realizację porozumienia o współpracy, wypracowanie nowych modeli w ramach tzw. Akademii Polsko-Czeskiego Dialogu Społecznego. Był cykl warsztatów wyjazdowych, prowadzonych przez doświadczonych trenerów moderatorów z Polski i Czech. Spotkania pozwoliły na opracowanie diagnozy podstawowych problemów rynku pracy, wymianę informacji i doświadczeń w zakresie ich rozwiązywania i opracowanie wspomnianych modeli.

Elementy składowe produktu (do zastosowania w praktyce):

Publikacja końcowa pt. Współpraca na rzecz Rozwoju Zasobów Ludzkich zawierająca między innymi:

• Opis genezy i celów projektu;
• Zagadnienia związane z bezrobociem i wykluczeniem społecznym;
• Opis tematyki i efektów poruszanych podczas warsztatów organizowanych dla uczestników projektu;
• Opis polsko-czeskiego modelu współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich;
• Prezentacja ścieżki wychodzenia z długotrwałego bezrobocia;
• Raport końcowy – wnioski ekspertów;
• Podsumowanie warsztatów oraz wypracowane materiały, w tym porozumienie o współpracy na rzecz wsparcia osób pozostających bez zatrudnienia.