Witryna Pracy 50+ – innowacyjny system kojarzenia popytu i podaży na rynku pracy

Nazwa rozwiązania: System Witryna Pracy

Polskie społeczeństwo się starzeje, a jednocześnie z tytułu wydłużenia się wieku biologicznego niezbędne stały się reformy dotyczące zmian w normach wieku produkcyjnego. Coraz większa grupa ludzi funkcjonujących na rynku pracy wkracza w wiek niemobilny, co oznacza, ze osoby posiadające potencjał zatrudnieniowy w niedalekiej przyszłości utracą zdolność do przekwalifikowania zawodowego lub zmiany dotychczasowego miejsca pracy. W ujęciu współczesnych zmian kultury pracy oraz polityki zatrudnienia, osoby te stają się szczególnie zagrożone przedwczesnym wykluczeniem zawodowym.

Rozwiązanie wypracowane w ramach projektu to system kojarzenia popytu i podaży na rynku pracy, zwany WITRYNĄ PRACY 50+ (WP 50+), oparty i wykonany zgodnie z zasadami tworzenia rozwiązań informatycznych z uwzględnieniem potrzeb osób z grupy 50+. Jest dostępny poprzez przeglądarkę internetową, co pozwala na szybkie jego wdrożenie i szerokie upowszechnienie. WP 50+ to również narzędzia diagnostyczne dla osób pięćdziesięcioletnich i starszych i firm oraz procedury pozwalające ograniczyć bariery instytucjonalne, biurokratyczne, prawne i mentalne wobec osób po 50 roku życia i wspomagające współpracę firm i instytucji rynku pracy. 

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie jest kierowane do instytucji rynku pracy, w tym szczególnie powiatowych urzędów pracy, agencji zatrudnienia oraz organizacji pracodawców.

Innowacyjność:

Rozwiązanie wykorzystuje nowoczesne narzędzia informatyczno-komunikacyjne, analizy semantyczne, psychologiczny i metody naukowe. Ponadto usprawnia przepływ odpowiednio wyselekcjonowanych informacji między popytową i podażową stroną rynku pracy oraz instytucjami/podmiotami rynku pracy. Rozwiązania pod względem funkcjonalnym jest dostosowane do potrzeb osób z grupy 50+ .

Skuteczność:

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Platforma wymiany ofert pracy i zarządzania relacjami z pracodawcami 
  
  
• Panel informacyjno-edukacyjny
  
  
• Zestaw procedur działania systemu i współpracy (procedury)
  
  
• Narzędzia do diagnozy kompetencji i tworzenia "portfolio umiejętności" osób 50+ poszukujących pracy oraz opis stanowiska pracy z uwzględnieniem potrzebnych wymaganych kompetencji przez pracodawców