Elastyczna, Odpowiedzialna Wielkopolska

Prezentowane rozwiązanie odpowiada na problem niedostatecznej wiedzy w zakresie wdrażania koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu¹ oraz elastycznych form pracy² w przedsiębiorstwach. 
Zaproponowane w projekcie rozwiązanie to publikacja, która zawiera praktyczne wskazówki dotyczące wdrażania koncepcji CSR, elastycznych form pracy oraz godzenia życia zawodowego i rodzinnego. Publikacja zawiera dobre praktyki partnera ponadnarodowego - hiszpańskiej organizacji związkowej (Federacion de Industrias Textil, Piel, Quimicas y Afines), a także wnioski wypracowane w ramach współpracy polskich i hiszpańskich ekspertów.

---------------------------------

¹ Społeczna odpowiedzialność biznesu (ang. Corporate Social Responsibility, w skrócie CSR) - koncepcja, według której przedsiębiorstwa na etapie budowania strategii dobrowolnie uwzględniają interesy społeczne i ochronę środowiska oraz relacje z różnymi grupami interesariuszy. Według tego podejścia, bycie odpowiedzialnym nie oznacza tylko spełniania przez organizacje biznesowe (przedsiębiorstwa) wszystkich wymogów formalnych i prawnych, ale również zwiększone inwestycje w zasoby ludzkie, ochronę środowiska i relacje z interesariuszami, którzy mogą mieć faktyczny wpływ na efektywność działalności gospodarczej tych organizacji oraz ich innowacyjność.

² Flexicurity (ang. flexibility – elastyczność, security – bezpieczeństwo) – koncepcja, tzw. złoty trójkąt, łącząca aktywną politykę rynku pracy, ideę kształcenia ustawicznego oraz nowoczesny system ochrony socjalnej, które sprowadzają się do łączenia elastyczności zatrudnienia z bezpieczeństwem zatrudnienia. W koncepcji tej szczególną uwagę poświęca się osobom z grup defaworyzowanych na rynku pracy, oferując im możliwość podnoszenia kwalifikacji w ramach szkoleń zawodowych i innych usług rynku pracy.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie może być stosowane przez przedstawicieli związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz przedsiębiorstw. Wsparcie w ramach projektu jest skierowane przede wszystkim do pracowników przedsiębiorstw.

Korzyści ze współpracy ponadnarodowej:

W projekcie wykorzystano wieloletnie doświadczenie partnera hiszpańskiego, który istnieje od 1976 r., jest zrzeszony w jednym z największych związków zawodowych w Hiszpanii - Comisiones Obreras CC.OO. Partner realizuje liczne projekty szkoleniowe dotyczące dobrych praktyk w zarządzaniu zarówno na poziomie krajowym, jak i międzynarodowym.

Współpraca ponadnarodowa objęła zaadaptowanie rozwiązań w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu oraz koncepcji flexicurity, które zostały wypracowane przez partnera. W ramach projektu została zorganizowana zagraniczna wizyta studyjna, osiem seminariów oraz spotkanie robocze z udziałem polskich i hiszpańskich ekspertów. Zorganizowano ponadto konferencję podsumowującą. Wnioski wypracowane w toku realizacji projektu zostały zaprezentowane w raporcie końcowym.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Publikacja pt. Ujęcie teoretyczne idei CSR/Flexicurity ze wskazówkami aplikacyjnymi. Zawiera ona dobre praktyki partnera hiszpańskiego oraz zestaw wniosków i rekomendacji wypracowanych w toku realizacji projektu. Kluczowe zagadnienia opisane w publikacji to: wyzwania CSR w Polsce, model budowania strategii CSR, europejski model flexicurity, flexicurity a CSR, przegląd rozwiązań funkcjonujących w wybranych państwach europejskich (modele: austriacki, duński, holenderski, irlandzki).