INNOWACJE 50+ program testowania i wdrażania nowych metod utrzymania aktywności zawodowej pracowników po 50 roku życia

Nazwa rozwiązania:

• Laboratorium Kobieta 50+
• Laboratorium Obszary wiejskie 50+
• Laboratorium MŚP 50+

Rozwiązania odpowiadają na problemy związane z niską aktywnością edukacyjną osób 50+, a w szczególności kobiet, mieszkańców wsi oraz pracowników sektora mikro, małych i średnich (MŚP). Osoby te mają utrudniony dostęp do informacji na temat możliwości dokształcania lub dostępna oferta nie jest dostosowana do ich kierunku kształcenia. Ponadto głównym powodem zaprzestania aktywności zawodowej w tej grupie jest zły stan zdrowia. Zaproponowane narzędzie dąży do wzrostu adaptacyjności pracowników 50+.

Rozwiązania wypracowane zostały w trzech obszarach (Laboratoriach): Kobieta 50+, MŚP 50+, Obszary Wiejskie 50+. W każdym z obszarów wskazano instrumenty pozwalające na wydłużenie wieku aktywności zawodowej osób po 50 roku życia. Są to rozwiązania dotyczące określania potrzeb szkoleniowych i planowania rozwoju zawodowego osób starszych; narzędzia w zakresie organizacji i realizacji usług szkoleniowych dla osób starszych, z uwzględnieniem zagadnień zdrowotnych i rehabilitacyjnych oraz instrumenty partnerskich działań na rzecz zastosowania narzędzia w formie lokalnych koalicji.

Kto może skorzystać:

Narzędzie przeznaczone jest dla doradców zawodowych i personalnych, pracodawców, pracowników działów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach, specjalistów ds. szkoleń, pracowników 50+, w tym bezpośrednio kobiet. Z rozwiązania mogą korzystać również: powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy, jednostki szkoleniowe, jednostki doradcze, organizacje pozarządowe oraz ośrodki pomocy społecznej i pomocy rodzinie.

Innowacyjność:

Model uwzględnia specyfikę sytuacji osób starszych dotyczącą ich stanu zdrowia i aktywności psychicznej. Zastosowano sprawdzone rozwiązanie z innego obszaru tematycznego.

Skuteczność:

Z raportu ewaluacyjnego wynika, iż narzędzie zostało wysoko ocenione przez doradców zawodowych oraz samych pracowników 50+.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Laboratorium Kobieta 50+

Laboratorium zajmuje się kwestią utrzymania aktywności zawodowej kobiet po 50 roku życia, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień godzenia życia zawodowego i rodzinnego w związku z pełnieniem funkcji opiekuńczych oraz wdrażania elastycznych form pracy. Składa się z czterech elementów:

• Ankiety trójstronnego badania potrzeb szkoleniowych – zawierającej informacje na temat konstrukcji narzędzia, liczby stron, liczby pytań, modułów tematycznych, warunków zastosowania; 
• Programu szkolenia Kobiet 50+ - zawierającego informacje na temat metody szkoleniowej, liczby godzin zajęć, sposobu organizacji i harmonogramu zajęć, wymagań w stosunku do trenerów, modułów tematycznych, warunków zastosowania;
• Ankiety audytu stanowiska pracy kobiety 50+ i rekomendacji dotyczących elastycznych form pracy – zawierającej informacje na temat konstrukcji narzędzia, liczby stron, liczby pytań, modułów tematycznych, warunków zastosowania;
• Programu prac lokalnej koalicji na rzecz 50+ na wsi wraz ze wzorem strategii działania – zawierającego informacje odnośnie tematów 5 warsztatów, liczby godzin, wymogów w stosunku do moderatora, wymogów w stosunku do składu lokalnego partnerstwa.
  
  

• Laboratorium Obszary wiejskie 50+

Laboratorium zajmuje się kwestią utrzymania aktywności zawodowej osób po 50 roku życia zamieszkujących obszary wiejskie, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień pozarolniczej aktywności zawodowej oraz projektowania reorientacji zawodowej osób starszych odchodzących z rolnictwa w obszar usług agroturystycznych. Składa się z czterech elementów:

• Indywidualnego Planu Rozwoju pracownika 50+ na obszarach wiejskich Indywidualny Plan Działania (IPD) Dziedzictwo 50+ - zawierającego informacje na temat konstrukcji narzędzia, liczby stron, liczby pytań, modułów tematycznych, warunków zastosowania;
• Indywidualnego Planu Szkolenia pracownika 50+ na obszarach wiejskich IPD Dziedzictwo 50+ - zawierającego informacje na temat konstrukcji narzędzia, liczby stron, liczby pytań, modułów tematycznych, warunków zastosowania;
• Ankiety audytu agroturystyki na rzecz 50+ - zawierającej informacje na temat konstrukcji narzędzia, liczby stron, liczby pytań, modułów tematycznych, warunków zastosowania;
• Programu pracy lokalnej koalicji na rzecz 50+ na wsi wraz ze wzorem strategii działania - zawierającego informacje odnośnie do tematów 5 warsztatów, liczby godzin, wymogów w stosunku do moderatora, wymogów w stosunku do składu lokalnego partnerstwa.
  
  

• Laboratorium MŚP 50+

Laboratorium zajmuje się kwestią utrzymania aktywności zawodowej pracowników po 50. roku życia zatrudnionych w MŚP, z uwzględnieniem zagadnień zarządzania wiekiem oraz wdrażania praktycznych rozwiązań z zakresu intermentoringu. Składa się z czterech elementów:

• Planu Rozwoju z udziałem Trenera Osobistego i Lekarza – zawierającego informacje na temat konstrukcji narzędzia, liczby stron, liczby pytań, modułów tematycznych, warunków zastosowania;
• Programu Intermentoringu 50+ – zawierającego informacje na temat metody szkoleniowej, liczby godzin zajęć, sposobu organizacji i harmonogramu zajęć, modułów tematycznych, warunków zastosowania;
• Ankiety audytu MŚP dotyczącej procedury zarządzania wiekiem 50+ – zawierającej informacje na temat konstrukcji narzędzia, liczby stron, liczby pytań, modułów tematycznych, warunków zastosowania;
• Programu prac lokalnej koalicji na rzecz 50+ w MŚP wraz ze wzorem strategii działania – zawierającego informacje na temat tematów 5 warsztatów, liczby godzin, wymogów w stosunku do moderatora, wymogów w stosunku do składu lokalnego partnerstwa.