Działania hiszpańskich organizacji pracodawców na rzecz zwiększenia adaptacyjności na rynku pracy - wzorem dla Polski

Rozwiązanie odpowiada na problem niskiego poziomu adaptacyjności przedsiębiorstw do zmian zachodzących w ich otoczeniu rynkowym.

Zaproponowane w projekcie rozwiązanie to program szkoleniowy adresowany zarówno do szeregowych pracowników, jak i do osób odpowiedzialnych za zarządzanie firmą. We współczesnej gospodarce opartej na wiedzy największą wartością firmy są pracownicy – dynamiczni, otwarci, gotowi do ciągłego podnoszenia poziomu wiedzy i kwalifikacji zawodowych. Kształcenie ustawiczne przekłada się na konkretne wyniki biznesowe organizacji, dlatego przedsiębiorstwa powinny inwestować w szkolenie swoich pracowników, aby w efekcie lepiej dostosować się do zmian zachodzących w ich otoczeniu i rosnących wymagań ze strony konkurencji.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie skierowane jest do pracowników oraz przedstawicieli kadry zarządzającej przedsiębiorstw.

Korzyści ze współpracy ponadnarodowej:

W projekcie wykorzystano wieloletnie doświadczenie partnera hiszpańskiego - Konfederacji Pracodawców Galicji (Confederación de Empresarios de Galicia, CEG). Organizacja powstała w 1981 r., skupia ok. 150 tys. prywatnych przedsiębiorców z obszaru północnej Hiszpanii. Dzięki zaangażowaniu partnera ponadnarodowego udało się wypracować program szkoleniowy służący do podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach procesu kształcenia ustawicznego.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Programy szkoleniowe adresowane do pracowników i kadry zarządzającej przedsiębiorstw - program kursów obejmuje m.in. techniki negocjacji, efektywną komunikację z klientami, budowanie zespołu projektowego.