Elastyczne rozwiązania na rynku pracy

Prezentowane rozwiązanie odpowiada na problem wysokiej stopy bezrobocia, szczególnie w grupie kobiet wchodzących/powracających na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Kolejne wyzwania to niska skuteczność dotychczas stosowanych narzędzi na rzecz niwelowania zjawiska bezrobocia, jak również niedostateczny poziom wiedzy na temat elastycznych form zatrudnienia (EFZ).

Wypracowane na podstawie doświadczeń duńskich rozwiązania obejmują 140 Programów Pilotażowych testujących model Well-box oraz jeden z duńskich modeli EFZ, który został wdrożonyw przedsiębiorstwach/instytucjach woj. łódzkiego. Model Well-box jest formą aktywizacji grup defaworyzowanych na rynku pracy poprzez doradztwo (m.in. Indywidualny Plan Działania) i szkolenia (zawodowe, dostosowane do potrzeb pracodawcy i kwalifikacji stażysty, bądź miękkie doskonalące umiejętności zarządzania czasem i organizacji pracy).

Istotą modelu Well-box jest kolejność zastosowanych metod aktywizacyjnych, gdzie najpierw następuje zatrudnienie, a następnie konkretne szkolenie. W ramach duńskiego modelu EFZ realizowany był staż w formie: "FlexJob" – skróconym dziennym wymiarze czasu pracy dla osób niepełnosprawnych, "Sparejob" – skróconym tygodniowym wymiarze czasu pracy dla osób 50+ oraz telepracy dla młodych mam (praca poza firmą). Osoby, które często nie mogą z różnych względów być pracownikami pełnoetatowymi uczestnicząc w projekcie mogą sprawdzić się na nowym stanowisku pracy oraz zyskać szansę na powrót na rynek pracy.

Dodatkowo w ramach upowszechniania elastycznych form zatrudnienia utworzono 24 Punkty Informacyjne, promujące wiedzę z zakresu idei flexicurity i elastycznych form zatrudnienia. Punkty utworzono w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi i we wszystkich powiatowych urzędach pracy woj. łódzkiego. Pracujące w nich osoby uczestniczyły w wizytach studyjnych w Danii, podczas których nabyły wiedzę z zakresu idei flexicurity oraz EFZ. Zorganizowano 7 seminariów upowszechniających, łącznie dla 245 podmiotów rynku pracy oraz konferencję dla prezentującą wypracowane rozwiązania i upowszechniająca rezultaty projektu.


Kto może skorzystać: 

Zaadaptowane modele skierowane są przede wszystkim do osób pozostających bez zatrudnienia będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, takich jak osoby powyżej 50 roku życia, niepełnosprawni, kobiety powracające oraz wchodzących po raz pierwszy na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci.

Rozwiązania mogą być stosowane przez publiczne i niepubliczne instytucje rynku pracy, w tym powiatowe urzędy pracy, organizacje pozarządowe oraz inne placówki i instytucje, które zajmują się aktywizacją zawodową, a także przez lokalnych pracodawców. 

Korzyści ze współpracy ponadnarodowej:

W projekcie wykorzystano doświadczenia partnera zagranicznego – Jobcenter Aarhus z Danii. Jest to lokalna instytucja rynku pracy, która w działaniach na rzecz zmniejszenia poziomu bezrobocia oraz aktywizacji osób bezrobotnych wykorzystuje współpracę z lokalnymi pracodawcami. Pomagając osobom bezrobotnym w powrocie na rynek pracy stosuje przede wszystkim model Well-box oraz elastyczne metody zatrudnienia "Flexjob" i "Sparejob", które zostały zaadoptowane w ramach projektu.

Współpraca ponadnarodowa przyczyniła się do zwrócenia uwagi na inne metody organizacji pracy, które po dostosowaniu do konkretnej sytuacji, mogą przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Elementy składowe produktów (do zastosowania w praktyce):

• Programy Pilotażowe dostosowane do warunków polskich, opisane w formie publikacji, zawierające:

• Przykłady testu modelu Well-box (blok szkoleniowo-doradczy) – dotyczy aktywizacji grup defaworyzowanych na rynku pracy poprzez doradztwo i szkolenia.
• Opisy testu poszczególnych duńskich modeli EFZ dostosowanych do poszczególnych grup defaworyzowanych w formie stażu od 3 do 6 miesięcy. Staż był realizowany w ramach duńskich modeli elastycznego zatrudnienia dostosowanych do polskich uwarunkowań: skrócony tygodniowy i dzienny wymiar czasu pracy oraz telepraca.

Dodatkowo w ramach projektu powstały dwie publikacje promujące i upowszechniające wiedzę z zakresu elastycznych form zatrudnienia oraz idei flexicurity.