Jesteśmy aktywni zawodowo

Prezentowane rozwiązanie odpowiada na poniższe problemy:

1. Brak wypracowanych, skutecznych metod i narzędzi wspierania osób niepełnosprawnych w procesie wchodzenia w interakcje społeczne, umiejętności poruszania się po rynku pracy oraz radzenia sobie w trudnych sytuacjach, takich jak jest stres, problemy ze znalezieniem pracy, nabywaniem umiejętności dostosowywania się do wymogów obecnego rynku.
2. Brak świadomości na temat odpowiedzialności za własny rozwój zawodowy, istoty poczucia użyteczności społeczno-zawodowej.
3. Brak świadomości pracodawców na temat korzyści płynących z zatrudniania osób niepełnosprawnych, ich zaangażowania w wykonywane obowiązki oraz posiadanych przez nich umiejętności i kompetencji.

Zaproponowane w projekcie rozwiązanie to model działań z zakresu reintegracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych oparty na doświadczeniach holenderskiej Fundacji De Boei: 6-stopniowa drabina udziału (Partcicpation ladder). Głównym celem tej metody jest poszukiwanie i pomoc w znalezieniu miejsc pracy dostosowanych do potrzeb i oczekiwań zarówno osób niepełnosprawnych, jak i pracodawców. Daje to duże możliwości zdobycia pracy w pełnym wymiarze, poprzez m.in. możliwość skorzystania ze szkoleń, coachingu, doradztwa oraz innych form wsparcia, podnoszących kwalifikacje zawodowe, umiejętności społeczne i kompetencje pracownicze.

Kto może skorzystać:

Rozwiązania mogą być stosowane przez publiczne i niepubliczne instytucje rynku pracy oraz inne placówki i instytucje, które zajmują się aktywizacją zawodową osób bezrobotnych.

Zaadaptowane rozwiązanie skierowane jest przede wszystkim do osób w trudnej sytuacji na rynku pracy, w tym osób niepełnosprawnych.

Korzyści ze współpracy ponadnarodowej:

1. Osiągnięcie kompleksowych rezultatów poprzez wymianę informacji, doświadczeń, rezultatów i dobrych praktyk (poszerzenie oferty dla uczestników projektu) w oparciu o wypracowany w ramach projektów: KlussenBus, RunBus, SchildersBus i BICT, schemat Participation Ladder - „6 stopniowa drabina udziału”, której głównym celem jest aktywizacja społeczno-zawodowa osób w trudnej sytuacji na rynku pracy, w tym osób niepełnosprawnych:

• Wyjście z izolacji,
• Kontakt ze społeczeństwem,
• Udział w zorganizowanych działaniach,
• Prace społeczne, wolontariat,
• Wspomagana płatna praca,
• Płatna praca.

2. Udoskonalenie metodologii pracy poprzez weryfikację umiejętności w kontaktach z partnerem zagranicznym, wzajemne poznawanie się i wspólna nauka działania.

3. Wzrost motywacji uczestników projektów krajowych - podejście do problemów, rozwiązań i metod z innej perspektywy.

4. Promocja kraju oraz własnego regionu.

5. Zapewnienie wyższej jakości działań i rezultatów poprzez bardziej efektywne przyswajanie i rozumienie kontekstów prawnych, promocję działań na rzecz integracji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych oraz transfer wyników do polityki i praktyki.

6. Nawiązanie kontaktów instytucjonalnych na przyszłość.

7. Podniesienie jakości działań partnerów, jak również rozwijanie komplementarnego podejścia oraz skoordynowanych lub wspólnych przedsięwzięć.

8. Rozwijanie europejskiego sposobu myślenia oraz formalnych i nieformalnych sieci współpracy pomiędzy instytucjami sektora pozarządowego.

9. Poszerzenie zakresu i zasięgu działań poprzez przetestowanie i zaadaptowanie wypracowanych przez Fundację De Boei rozwiązań, w pracy z grupą docelową projektu krajowego.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

Formy wsparcia zaadoptowane w projekcie PWP JESTEŚMY AKTYWNI ZAWODOWO w oparciu o metodę Participation Ladder:

1. Poradnictwo psychologiczne i psychospołeczne – działania zmierzające do integracji społecznej osób niepełnosprawnych, poprzez wyjazdowe warsztaty psychospołeczne, warsztaty plastyczne i rękodzielnicze oraz indywidualne poradnictwo psychologiczne.

2. Poradnictwo zawodowe – wsparcie zmierzające do aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, poprzez wyjazdowe warsztaty grupowe oraz poradnictwo indywidualne – Indywidualny Plan Działania, określający najbardziej optymalne, dostosowane do indywidualnych potrzeb kierunki rozwoju zawodowego.

3. Kursy i szkolenia zawodowe – szkolenia specjalistyczne przystosowujące do podjęcia zatrudnienia w najbardziej poszukiwanych zawodach na podlaskim rynku pracy.

4. Pośrednictwo pracy – usługi doradcze w zakresie opracowania dokumentów aplikacyjnych, odnajdywania się na lokalnym rynku pracy, prowadzenia analizy lokalnego rynku pracy, uelastyczniania postaw osób niepełnosprawnych do potrzeb i oczekiwań pracodawców.

5. Staże zawodowe - trzymiesięczne płatne staże u pracodawców, z zastosowaniem metod coachingu – praktycznej nauki zawodu z udziałem zatrudnionego opiekuna stażysty.

Na podstawie zebranych informacji z zebranych raportów, materiałów pokonferencyjnych, z dyskusji na konferencjach i seminariach zostanie stworzona publikacja z instrukcją adaptacji rozwiązań holenderskich przez polskie podmioty zajmujące się aktywizacją osób wykluczonych społecznie, w tym osób niepełnosprawnych.