ZOSTAŃ NA WSI… ELEKTRYKIEM

Prezentowane rozwiązanie odpowiada na problem wysokiego bezrobocia wśród osób o średnich i niższych profilach zawodowych. Jest to wynikiem zarówno niewystarczających metod aktywizacji zawodowej, jak i niedopasowanych/nieaktualnych kwalifikacji zawodowych.

Zaproponowane w projekcie rozwiązania to trzy zaadaptowane zestawy narzędzi: model coachingu indywidualnego, modele programów nauczania dla instalatorów mikroinstalacji odnawialnych źródeł energii, model i program pięciodniowych staży zawodowych. Modele programów szkoleń dla instalatorów mikroinstalacji odnawialnych źródeł energii przewidziane są w następujących zakresach: kotłów i pieców na biomasę, systemów fotowoltaicznych, słonecznych systemów grzewczych. Wskazane powyżej instrumenty zostaną wypracowane we współpracy z partnerami z Włoch i Hiszpanii (na podstawie ich doświadczeń) i zostaną dopasowane do potrzeb i możliwości osób o średnich i niższych profilach zawodowych, w tym osób długotrwale bezrobotnych.

Kto może skorzystać:

Wypracowane w projekcie rozwiązania mogą być stosowane przede wszystkim przez instytucje rynku pracy i pracodawców.
Powyższe modele skierowane są przede wszystkim do osób pozostających bez zatrudnienia – w szczególności do osób do 25. roku życia oraz 50+.

Korzyści ze współpracy ponadnarodowej:

W projekcie wykorzystano doświadczenia partnerów zagranicznych z Hiszpanii i Włoch. Maurilia Knowledge z siedzibą w Barcelonie działa w zakresie opracowania i wdrażania innowacyjnych form doradztwa i coachingu dla administracji i przedsiębiorstw, także w ramach aktywizacji zawodowej. Centoform S.r.l. z siedzibą w Cento jest agencją zawodową, edukacyjną i szkoleniową z dużym doświadczeniem w przygotowywaniu i zarządzaniu projektami szkoleniowymi dla osób bezrobotnych i zatrudnionych, w ścisłej współpracy z partnerami społecznymi, przedsiębiorstwami krajowymi i regionalnymi władzami publicznymi. Centoform pracuje na rzecz rozwoju systemu szkoleń - według zmieniających się potrzeb rynku pracy i przy użyciu innowacyjnej analizy, badań porównawczych i ICT, stosowanych do zmian szkoleniowych.

Współpraca ponadnarodowa umożliwi zaadaptowanie sprawdzonych rozwiązań. Ich wdrożenie przyczyni się do nabycia przez uczestników wielostronnych umiejętności, które zwiększą ich poziom wiedzy, kompetencji i wielozadaniowości jako przyszłych pracowników.

Elementy składowe produktu (do zastosowania w praktyce):

• Publikacja dotycząca dobrych praktyk w zakresie metodologii coachingu - stosowanego w ramach aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych,
• Publikacja zawierająca opis dobrych praktyk, wdrażanych rozwiązań i programów szkoleń,
• Model stażu i programy stażowe.