CSR SZANSĄ DLA MŚP W WIELKOPOLSCE

Prezentowane rozwiązanie odpowiada na problemy niedostatecznej wiedzy w zakresie koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu¹ oraz zarządzania różnorodnością, jak również ich praktycznego wdrażania w przedsiębiorstwach. Zaproponowane w projekcie rozwiązanie obejmuje publikacje – adresowane do przedstawicieli pracodawców, organizacji pracodawców, związków zawodowych oraz pracowników - zawierające wskazówki w zakresie stosowania koncepcji CSR oraz zarządzania różnorodnością, które zostały wzbogacone o dobre praktyki partnera niemieckiego.

----------------------------

¹ Społeczna odpowiedzialność biznesu (ang. Corporate Social Responsibility - CSR) - koncepcja, według której przedsiębiorstwa na etapie budowania strategii dobrowolnie uwzględniają interesy społeczne i ochronę środowiska, także relacje z różnymi grupami interesariuszy. Według tego podejścia bycie odpowiedzialnym nie oznacza tylko spełniania przez organizacje biznesowe (przedsiębiorstwa) wszystkich wymogów formalnych i prawnych, ale również zwiększone inwestycje w zasoby ludzkie, ochronę środowiska i relacje z interesariuszami, którzy mogą mieć faktyczny wpływ na efektywność działalności gospodarczej tych organizacji oraz ich innowacyjność.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie jest skierowane do instytucji otoczenia biznesu, instytucji rynku pracy, organizacji zawodowych i gospodarczych, organizacji pracodawców, przedsiębiorstw, jak również samych pracowników.

Korzyści ze współpracy ponadnarodowej:

W projekcie wykorzystano wieloletnie doświadczenie niemieckiej organizacji rzemieślniczej (Handwerker Und Gewwerbeverein Koserow). Do głównych zadań instytucji należy podejmowanie działań na rzecz podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników, działalność społeczno-organizacyjna i oświatowa, utrwalanie więzi środowiskowych zgodnie z zasadami społecznej odpowiedzialności. Współpraca ponadnarodowa w ramach projektu objęła wypracowanie nowych rozwiązań w zakresie CSR oraz zarządzania różnorodnością, które są adresowane przede wszystkim do przedsiębiorstw z sektora MŚP. W ramach projektu zostały zorganizowane seminaria z udziałem przedstawicieli partnera zagranicznego, których rezultatem było opracowanie wspólnych publikacji w zakresie tematyki projektu.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Publikacja pt. "Diagnoza stosowania zasad zarządzania różnorodnością i CSR w wielkopolskich przedsiębiorstwach MŚP. Przygotowana na potrzeby kampanii medialnej. Raport całościowy" – obejmuje m.in. następujące zagadnienia: równe traktowanie a dyskryminacja w miejscu pracy, kobiety i mężczyźni na wielkopolskim rynku pracy, zarządzanie różnorodnością, uregulowania prawne;
  
  
• Publikacja pt. "Diagnoza aktualnych uregulowań prawnych w zakresie zarządzania płcią na rynku pracy" – opisuje uregulowania w zakresie przeciwdziałania zjawisku dyskryminacji w prawie polskim oraz w prawie Unii Europejskiej;
  
  
• Publikacja pt. "Diagnoza aktualnej sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Wielkopolsce ze szczególnym uwzględnieniem warunków pracy, działań na rzecz eliminacji dyskryminacji pracowników oraz aktualnych uregulowań prawnych w zakresie zarządzania płcią" – obejmuje m.in. następujące zagadnienia: rynek pracy i społeczeństwo wobec dyskryminacji kobiet, przegląd badań w obszarze dyskryminacji kobiet, sytuacja kobiet na wielkopolskim rynku pracy;
  
  
• Publikacja pt. "Aktualne działania na rzecz eliminacji dyskryminacji pracowników" – obejmuje m.in. następujące zagadnienia: klasyfikacja form dyskryminacji, dochodzenie roszczeń z tytułu dyskryminacji, społeczne działania przeciwko dyskryminacji, dobre praktyki firm podejmujących działania na rzecz równości w miejscu pracy.