Wirtualny Asystent Kariery 50+

Nazwa rozwiązania: Wirtualny Asystent Kariery 50+ (WAK50)

Rozwiązanie odpowiada na problemy niedostrzegania przez przedsiębiorstwa konieczności wsparcia działań na rzecz profilaktyki zdrowotnej starszych pracowników, braku umiejętności wykorzystania wiedzy pracowników 50+ z sektora mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) oraz niskiej aktywności zawodowej pracowników 50+.

Model Wirtualnego Asystenta Kariery 50+ (WAK50) pozwala pracownikom uzyskać wyniki (w formie raportu) mówiące o stanie zdrowia, wskazówki opisujące, w jaki sposób powinni dbać o zdrowie, aby jak najdłużej się nim cieszyć i być "atrakcyjnym" na rynku pracy. Przedsiębiorcy zaś mogą korzystać z narzędzia, dzięki któremu uzyskają wskazówki na temat zarządzania pracownikami 50+, możliwości wykorzystania ich potencjału dla dobra firmy. WAK50 to dla przedsiębiorcy narzędzie służące wydłużeniu aktywności zawodowej pracownika 50+.
Proponowany model opiera się na narzędziu internetowym (informatycznym) i przeniesieniu schematów zarządzania wiekiem z dużych firm na przedsiębiorstwa sektora MŚP, a także dostosowaniu działań do specyfiki tego sektora. WAK50 to także narzędzie do zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwie, które z jednej strony wspomoże działy personalne/ kadrę zarządzającą mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw w zarządzaniu pracownikami 50+, a z drugiej może być wykorzystywane przez samych pracowników do diagnozowania ich potencjału, sprawdzania kondycji psychicznej i fizycznej.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie skierowane jest do pracowników 50+ oraz osób zarządzających i działów zarządzania zasobami ludzkimi w MŚP.

Innowacyjność:

WAK50 w odróżnieniu od innych dostępnych modeli pozwala na dokonywanie nie tylko testów, ale i diagnozowanie kondycji fizycznej i psychicznej, otrzymywanie spersonalizowanych wyników w formie raportów.
Dotychczasowe wsparcie dla osób 50+ zakładało dużą homogeniczność – jednakowe wsparcie adresowano do pracowników biurowych i produkcyjnych (np. e-learning), co wpływało na niską efektywność działań. Zaproponowany model uwzględnia indywidualne potrzeby pracownika zbadane przez zestaw narzędzi.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Narzędzie internetowe Wirtualny Asystent Kariery 50+ (WAK 50)

Jest to prosta platforma, zbudowana w oparciu o grafiki (na zasadzie testów na prawo jazdy).

• Materiały do wdrożenia WAK 50 w firmach

Materiały składają się z podręcznika wdrażania (instrukcja stosowania narzędzia – metodologia wdrażania) oraz konspektu szkoleń i doradztwa dla działów zarządzania zasobami ludzkimi.

• Materiały do zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach

Materiały składają się z przykładowych strategii zarządzania wiekiem oraz materiałów.