Weź swój los we własne ręce!

Prezentowane rozwiązanie odpowiada na problem, jakim jest brak dostatecznie dobrych metod pracy z osobami bezrobotnymi (ze szczególnym uwzględnieniem osób w wieku 18–24 lata oraz powyżej 50. roku życia).

Zaproponowane w projekcie rozwiązanie to zaadaptowana optymalna metoda aktywizacji zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia w wieku 18–24 oraz 50+ opracowana przez Kopenhaską Szkołę Kofoeda. Metoda opiera się na organizacji całego procesu kształcenia osoby dorosłej wokół idei "pomocy do samopomocy" –poprzez traktowanie uczestnika programu jako osoby odpowiedzialnej za swoje życie i dokonującej wyborów. Przedstawiana oferta wsparcia zawiera jednocześnie szereg wymagań wobec odbiorców. Pracując w oparciu o metodę opracowaną przez Szkołę Kofoeda dąży się do porzucenia modelu świadczenia wsparcia "za darmo". Ze względu na brak możliwości pobierania jakichkolwiek opłat od grupy docelowej swoistym „środkiem płatniczym” stało się zaangażowanie osób biorących udział w zajęciach realizowanych w ramach kursu (podobnie jak "Dolary Kofoeda" pełnią rolę środka płatniczego na terenie szkoły duńskiej). Program Aktywizacji Zawodowej został przedstawiony w formie publikacji.

Kto może skorzystać:

Optymalna metoda aktywizacji zawodowej skierowana jest przede wszystkim do osób pozostających bez zatrudnienia w wieku 18–24 oraz 50+.

Rozwiązanie może być stosowane przez doradców zawodowych, pracowników socjalnych, pedagogów, psychologów, studentów nauk społecznych, instytucje rynku pracy, organizacje pozarządowe zajmujące się tematyką bezrobocia, urzędy i instytucje pracujące z osobami bezrobotnymi lub osobami zagrożonymi bezrobociem i ich pracownicy, itp.

Korzyści ze współpracy ponadnarodowej:

W projekcie wykorzystano wieloletnie doświadczenia partnera zagranicznego, Kofoeds Skole z Kopenhagi. Jest to prywatna instytucja socjalna, która zajmuje się całym szeregiem problemów społecznych, w tym zwłaszcza długotrwałym bezrobociem. Szkoła Kofoeda prowadzi obecnie 30 różnego rodzaju warsztatów pedagogicznych, rewalidacyjnych i produkcyjnych oraz 175 kursów z różnych dziedzin, skierowanych do osób wykluczonych społecznie. Wykorzystanie doświadczeń duńskich pozwoli na podniesienie efektywności zatrudnieniowej, a także na zupełnie inne, pełne, holistyczne podejście/spojrzenie na osobę bezrobotną w bardzo szerokim kontekście obejmującym wszelkie sfery życia (nie tylko tę zawodową) oraz pracę nad nimi. Wynikiem współpracy było także podniesienie wiedzy i umiejętności trenerów poprzez nowe spojrzenie na osobę potrzebującą wparcia oraz konkretne narzędzia "samopomocy".

Elementy składowe produktu (do zastosowania w praktyce):

• Warsztaty motywacyjne (24 godz.), których celem jest wzrost motywacji do zmiany swojej sytuacji na rynku pracy, rozwój umiejętności komunikacyjnych oraz radzenia sobie ze stresem.

• Doradztwo zawodowe grupowe (36 godz.) – ma na celu odkrycie predyspozycji zawodowych uczestników oraz poznanie aktywnych form poszukiwania pracy. Uczestnicy uczą się przygotowywać dokumenty aplikacyjne oraz uczestniczą w symulacjach rozmów kwalifikacyjnych.

• Jobcoaching indywidualny (12 godz.) – przyjmuje formę spotkań z doradcą zawodowym, podczas których opracowywany jest Indywidualny Plan Działania dla każdego uczestnika, uwzględniający jego predyspozycje zawodowe.

• Kursy zawodowe – mają na celu podniesienie/zmianę kwalifikacji zawodowych, zakończone są egzaminem praktycznym i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego nabyte kwalifikacje.
  
  
• Staże zawodowe – trwają 3 miesiące, podczas których uczestnicy nabywają nowe umiejętności oraz doświadczenie zawodowe i zwiększają swoje szanse na zatrudnienie.