Przez wolontariat do zatrudnienia

Prezentowane rozwiązanie odpowiada na problem związany z wysoką stopą bezrobocia wśród młodych ludzi. Jednocześnie zaobserwować można niewystarczające wykorzystanie programów wolontariackich w ścieżce aktywizacji zawodowej. Dotychczas stosowane formuły nastawione były na działania doraźne, ograniczone do idei „pomagania”, nie widziano zaś edukacyjnego i aktywizacyjnego potencjału wolontariatu w kontekście osób, które nie posiadają dostatecznego doświadczenia zawodowego i umiejętności pracowniczych.

Zaproponowane w projekcie rozwiązanie to Program Wolontariacki. Zaadaptowany model niemiecki to wolontariat długoterminowy o charakterze edukacyjnym. Jest on nastawiony na rozwój kompetencji wolontariuszy i przygotowanie ich do podjęcia zatrudnienia (forma edukacji pozaformalnej). Uczestnictwo w programie ma umożliwić uczestnikom indywidualny i społeczny rozwój oraz zdobycie umiejętności praktycznych (nie tylko zawodowych, ale także interpersonalnych) niezbędnych na rynku pracy. Wypracowany model obejmuje w szczególności: wsparcie psychologiczne, wsparcie doradcy zawodowego, odbycie wolontariatu na konkretnym stanowisku pracy, szkolenie zawodowe oraz pośrednictwo pracy. Zaadaptowany program opisany został w publikacji pt. "Przez wolontariat do zatrudnienia. Podręcznik zarządzania jakością wolontariatu".

Kto może skorzystać:

Modelowy program wolontariatu długoterminowego skierowany jest przede wszystkim do osób bezrobotnych, osób zainteresowanych wolontariatem (przede wszystkim do osób młodych).

Rozwiązanie może być stosowane przez: instytucje potencjalnie zainteresowane realizacją programu wolontariackiego.

Korzyści ze współpracy ponadnarodowej:

W projekcie wykorzystano wieloletnie doświadczenia partnera zagranicznego, Internationale Jugendgemeinschaftsdienste (IJGD) z jej oddziałami w Poczdamie i Goerlitz. Organizacja od sześćdziesięciu lat realizuje ustawowy program wolontariacki, którego celem jest nabycie przez uczestników kompetencji społecznych i zawodowych w takich dziedzinach jak: praca socjalna, ochrona zabytków, ekologia, nauka i technika. Współpraca ekspertów polskich z niemieckimi pozwoliła na przystosowanie innowacyjnego programu wolontariatu długoterminowego do warunków polskich, a także zwiększyła dostęp organizacji polskich biorących udział w projekcie do specjalistycznego doradztwa i szkoleń w zakresie budowania i wdrażania programu współpracy z wolontariuszami. Dodatkową korzyścią było także nawiązanie lub pogłębienie relacji między podmiotami uczestniczącymi w projekcie, zarówno na poziomie lokalnym, jak i międzynarodowym.

Elementy składowe produktu (do zastosowania w praktyce):

Podręcznik pt. Przez wolontariat do zatrudnienia. Podręcznik zarządzania jakością wolontariatu, który zawiera:

• Opis głównych założeń projektu oraz koncepcji wolontariatu edukacyjnego
  
  
• Zagadnienia misji wolontariatu w organizacji goszczącej
  Opis przygotowania instytucji do nawiązania i prowadzenia długoterminowej współpracy z wolontariuszami, tworzenia warunków zachęcających wolontariuszy do współpracy z instytucją oraz budowania programu wolontariackiego.
  
  
• Opis roli organizacji koordynującej i zasad współpracy (w tym formalne aspekty współpracy, działania wizerunkowe i budowanie sieci kontaktów).
  
  
• Wprowadzenie wolontariusza do organizacji goszczącej, z uwzględnieniem współpracy instytucji z organizacją koordynującą odpowiedzialną za rekrutację wolontariuszy.
  
  
• Wsparcie wolontariuszy w budowaniu nowego doświadczenia życiowego
  Opis poszczególnych elementów programu, tj.: szkoleń przygotowawczych, profili zawodowych, warsztatów psychologicznych oraz poruszania się po rynku pracy, szkoleń zawodowych, spotkań indywidualnych, współpracy z pośrednikiem.

• Zagadnienia monitoringu i ewaluacji jakości wolontariatu
  
  
• Opinie wolontariuszy o programie oraz przegląd zdjęć

W podręczniku znajdują się także praktyczne wzory dokumentów do wykorzystania podczas organizacji wolontariatu, m.in. wzory porozumień i umów o wykonywaniu świadczeń wolontarystycznych, kwestionariusze i testy, kwestionariusz preferencji pracy, narzędzia monitoringowe i wzory raportów itp.