DIALOG GENERACJI – EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE GENERACJAMI W PRZEDSIĘBIORSTWIE

Rozwiązanie odpowiada na problemy komunikacyjne pracowników różnych generacji oraz problemy w zarządzaniu zespołami zróżnicowanymi wiekowo.

Rozwiązanie wypracowane w projekcie to kompleksowa, interaktywna baza wiedzy oraz narzędzia służące do implementacji w firmach koncepcji Zarządzania Generacyjnego, która w tej chwili nie jest wykorzystywana w organizacjach. Zbiór ten wykorzystuje nowoczesne technologie. Narzędzie ma postać portalu internetowego – interaktywnego przewodnika po zarządzaniu międzygeneracyjnym.

Kto może skorzystać:

Narzędzie skierowane jest do firm zatrudniających pracowników należących do różnych generacji, reprezentowanych przez kadrę kierowniczą i pracowników zarządzania zasobami ludzkimi. Z proponowanego rozwiązania będą mogli również skorzystać pracownicy należący do 4 generacji, zainteresowani pozyskiwaniem wiedzy i narzędzi związanych z komunikacją i współpracą w zespole, rozwojem własnej kariery, doskonaleniem, motywacją, która pozwoli im przełamać bariery we współpracy z innymi pokoleniami (w tym komunikacyjne), a także zapewni samorozwój i bycie konkurencyjnym na rynku pracy.

Innowacyjność:

O nowości tematu zarządzania pokoleniami świadczy fakt, że aż 84,0% specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi nigdy nie spotkało się z określeniem „zarządzanie międzygeneracyjne”, a 60,0% z pojęciem „zarządzanie demografią”. Procesy zarządzania zasobami ludzkimi w większości firm również nie są dostosowane do standardów zarządzania wiekiem – 76% polskich przedsiębiorstw nie monitoruje struktury wieku załogi. Osoby odpowiedzialne za kształtowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) w organizacjach nie dysponują narzędziami, które umożliwiłyby stosowanie podejścia generacyjnego w zarządzaniu pracownikami z różnych pokoleń. Z przeprowadzonej analizy wynika, iż dostępne źródła nie dostarczają wiedzy i narzędzi z obszaru zarządzania pracownikami uwzględniających specyfikę polskich pokoleń, a jednocześnie perspektywa zarządzania różnorodnością pokoleniową znajduje się w optyce zainteresowania polskich przedsiębiorstw

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Portal Dialog Generacji

Portal to interaktywny przewodnik wdrażania koncepcji Zarządzania Generacyjnego w firmach, przeznaczony dla pracowników, przedstawicieli działów zarządzania zasobami ludzkimi oraz menedżerów.