Mentoring – innowacyjna metoda aktywizacji

Rozwiązanie wypracowane w projekcie odpowiada na problem niedoboru odpowiednich narzędzi, które sprzyjałyby aktywizacji osób bezrobotnych do 25. roku życia. Dodatkowo odpowiada na problem niewystarczającego zróżnicowania wsparcia, które efektywnie wspierałoby osoby bezrobotne do 25. roku życia, w tym kobiety. Standardowe metody w ograniczonym zakresie odpowiadają na potrzeby młodych, nie uwzględniają ich potrzeb i różnic środowiskowych.

Zaproponowane w projekcie rozwiązanie to model współpracy publicznych służb zatrudnienia (opisany w formie podręcznika) z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami z wykorzystaniem narzędzia mentoringu. Opisuje on w jaki sposób organizować program mentoringowy w przypadku instytucji rynku pracy oraz w przypadku organizacji samorządowych. Określa między innymi w jaki sposób pozyskiwać mentorów i uczniów, jak dobierać mentorów i uczniów w pary oraz jakie stosować zasady i formy współpracy par mentor-uczeń.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie może być stosowane przez organizacje pozarządowe i instytucje rynku pracy.

Innowacyjność:

Mentoring to metoda mająca duży potencjał zwiększenia efektywności istniejących już aktywnych form eliminowania bezrobocia. Wdrożenie mentoringu jako narzędzia uzupełniającego ofertę urzędów pracy może w sposób pozytywny wpływać na sytuację młodych osób. Dotychczas, według informacji przekazanych przez beneficjenta, nie miało miejsce testowanie narzędzia mentoringu na grupie bezrobotnych do 25 roku życia.

Skuteczność:

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

Do uzupełnienia po otrzymaniu produktu.