Budowanie porozumień na rzecz wdrażania idei Flexicurity i CSR w województwie wielkopolskim z wykorzystaniem wzorców niemieckich

Rozwiązanie odpowiada na problem niedostatecznej liczby narzędzi w zakresie wdrażania koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu¹, koncepcji flexicurity² oraz modelu zrównoważonego rozwoju w przedsiębiorstwach.

Zaproponowane w projekcie rozwiązanie to publikacja obejmująca zbiór rekomendacji adresowanych do przedstawicieli pracodawców i związków zawodowych. Przewodnik zawiera informacje na temat aktualnego stanu wdrażania koncepcji CSR oraz flexicurity w Polsce i Niemczech, ze wskazaniem kluczowych podobieństw i różnic oraz propozycją zmian w ustawodawstwie polskim. Zastosowanie rozwiązania przełoży się na wzrost wiedzy w zakresie CSR, flexicurity oraz możliwości zastosowania tych koncepcji w praktyce gospodarczej.

---------------------------------

¹ Społeczna odpowiedzialność biznesu (ang. Corporate Social Responsibility - CSR) - koncepcja, według której przedsiębiorstwa na etapie budowania strategii dobrowolnie uwzględniają interesy społeczne i ochronę środowiska oraz relacje z różnymi grupami interesariuszy. Według tego podejścia, bycie odpowiedzialnym nie oznacza tylko spełniania przez organizacje biznesowe (przedsiębiorstwa) wszystkich wymogów formalnych i prawnych, ale również zwiększone inwestycje w zasoby ludzkie, ochronę środowiska i relacje z interesariuszami, którzy mogą mieć faktyczny wpływ na efektywność działalności gospodarczej tych organizacji oraz ich innowacyjność.

² Flexicurity (ang. flexibility – elastyczność, security – bezpieczeństwo) – koncepcja, tzw. złoty trójkąt, łącząca aktywną politykę rynku pracy, ideę kształcenia ustawicznego oraz nowoczesny system ochrony socjalnej, które sprowadzają się do łączenia elastyczności zatrudnienia z bezpieczeństwem zatrudnienia. W koncepcji tej szczególną uwagę poświęca się osobom z grup defaworyzowanych na rynku pracy, oferując im możliwość podnoszenia kwalifikacji w ramach szkoleń zawodowych i innych usług rynku pracy.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie może być stosowane przez przedstawicieli związków zawodowych, organizacji pracodawców, przedsiębiorstwa, instytucje rynku pracy i organizacje pozarządowe. Wsparcie w ramach projektu jest skierowane w szczególności do pracowników przedsiębiorstw.

Korzyści ze współpracy ponadnarodowej:

W projekcie wykorzystano wieloletnie doświadczenie partnera niemieckiego, bbw Bildungszentrum Frankfurt (Centrum Kształcenia we Frankfurcie nad Odrą). Organizacja jest instytucją edukacyjną specjalizującą się w kształceniu w zawodach technicznych oraz przemysłowych (m.in. mechatronik, elektryk, informatyk, cieśla).

Współpraca ponadnarodowa miała na celu zaadaptowanie na grunt polski dobrych praktyk w obszarze CSR zaczerpniętych od partnera niemieckiego. W ramach projektu odbyły się zagraniczne wizyty studyjne, w trakcie których uczestnicy zapoznali się z niemieckim ustawodawstwem, uregulowaniami wewnętrznymi związków zawodowych i pracodawców, jak również z praktycznymi rozwiązaniami w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu. Eksperci niemieccy wzięli ponadto udział w opracowaniu zaleceń i rekomendacji, które zostały uwzględnione w publikacji podsumowującej projekt.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Publikacja obejmująca zestaw rekomendacji w obszarze CSR i flexicurity, z uwzględnieniem dobrych praktyk partnera niemieckiego.