Kobiety 50+ Talenty Wiedzy – wykorzystanie potencjału pracowników powyżej 50 roku życia w zarządzaniu zasobami ludzkimi w sektorze MSP

Nazwa rozwiązania: Strategia Zarządzania Talentami Wiedzy Kobiety 50+

Rozwiązanie odpowiada na problem braku skutecznej metody utrzymania aktywności zawodowej kobiet powyżej pięćdziesiątego roku życia. W województwie mazowieckim wskaźniki aktywności zawodowej kobiet są zdecydowanie niższe niż wśród mężczyzn.

W kontekście widocznego obecnie starzenia się społeczeństwa strategicznym aspektem polityki rynku pracy jest wydłużanie aktywności zawodowej osób powyżej 50. roku życia, w tym zwłaszcza kobiet, które dotychczas w Polsce pracowały zawodowo przez okres krótszy niż mężczyźni, co wynikało przede wszystkim z norm społecznych i tradycji.

Rozwiązanie wypracowane w ramach projektu sprowadza się do wdrożenia nowej strategii zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście konkretnych grup zawodowych (pracownicy sektora handlu o niskich kwalifikacjach zawodowych, w wieku powyżej 50 lat). Strategia Zarządzania Talentami Wiedzy 50+ zakłada uznanie wiedzy praktycznej pracownic w wieku 50+ sektora handlu MSP, za wiedzę kluczową dla organizacji (Talenty Wiedzy). Sednem strategii jest dostosowanie nowoczesnych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi do potrzeb firm handlowych MSP i jej szeregowych pracowników, w tym usystematyzowanie i ustrukturyzowanie działań związanych przede wszystkim z prowadzoną w firmach polityką szkoleniową. Można wyróżnić cztery etapy modelowego podejścia do strategii: przygotowanie organizacji do wdrożenia Strategii Zarządzania Talentami Wiedzy; selekcja Talentów Wiedzy w oparciu o ocenę pracowników dokonaną przez ich bezpośrednich przełożonych; przygotowanie Talentów Wiedzy do pełnienia nowej roli w organizacji; pełnienie przez Talenty Wiedzy ról trenerów/mentorów.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie jest kierowane do zarządów firm i kadr działów zarządzania zasobami ludzkimi sektora handlu MSP.

Innowacyjność:

Istotnym aspektem rozwiązania jest podejście do zarządzania pracownicami 50+, uwzględniające nowoczesne metody i narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi oraz unijne trendy i dobre praktyki (adaptacja rozwiązań włoskich) dotyczące zarządzania wiekiem, wiedzą, talentami, różnorodnością oraz intermentoringiem pracowniczym i rozwojem kapitału ludzkiego. W sposób szczególny podkreślić należy dostosowanie wypracowanej Strategii Zarządzania Talentami Wiedzy Kobiety 50+ do specyfiki konkretnej grupy pracowniczej: niskowykwalifikowanych kobiet w wieku 50+, zatrudnionych w sektorze handlu MSP.

Skuteczność:

Rozwiązanie przed walidacją.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Strategia Zarządzania Talentami Wiedzy Kobiety 50+.
  
  
• Narzędzia selekcji i oceny potencjału pracowników, w tym: narzędzie weryfikujące cechy dobrego sprzedawcy (badają kompetencje, cechy najbardziej pożądane przez pracodawców sektora handlu); narzędzia empowermentowe, które mają charakter psychologiczny i badają potencjał Talentów Wiedzy do pełnienia roli trenerów i mentorów wewnątrz organizacji.

• Pakiet rozwoju Talentów Wiedzy Kobiet 50+, obejmujący szkolenia dla kobiet 50+.

• Narzędzia retencji pracowników Talentów Wiedzy Kobiet 50+.
  

• Modele szkoleniowe dla kadr zarządzających i zespołów zarządzania zasobami ludzkimi z sektora handlu MSP oraz dla pracowników – kobiet z grupy 50+.