Akademia EKO-logicznego rozwoju

Rozwiązanie wypracowane w projekcie odpowiada na problem niskiej aktywności zawodowej kobiet w wieku 50+. Negatywnym zjawiskiem towarzyszącym bezrobociu jest spadek kompetencji społecznych, co prowadzi do marginalizacji. Dotychczasowe wsparcie w postaci szkoleń, staży, wsparcia psychologicznego, nie postrzega kobiety jako mieszkanki konkretnej społeczności lokalnej. Tereny wiejskie, cechujące się marazmem społecznym i najwyższym bezrobociem, często są jednocześnie obszarami o najwyższych wartościach przyrodniczych. To, co wydaje się cenne dla osób z zewnątrz, dla mieszkańców borykających się z problemami dnia codziennego nie stanowi wartości.

Proponowany model aktywizacji społeczno-zawodowej kobiet jest formą edukacji środowiskowej, wychodzącą naprzeciw problemom związanym z niską aktywnością zawodową. Model opiera się na kreowaniu aktywnej postawy kobiet, w kontekście rozwoju osobistego i zawodowego, za pośrednictwem miejsca – środowiska lokalnego. Świadomość ekologiczna może wspomóc ten proces na terenach wiejskich w branży turystycznej, ekoturystycznej, gastronomicznej, handlu zdrową żywnością.

Zaproponowane w projekcie rozwiązanie zakłada aktywizację bezrobotnych kobiet 50+ z terenów wiejskich w drodze realizacji przez nie własnych projektów społecznych, lub akcji w społeczności lokalnej opierających się na lokalnych zasobach ekologicznych. W skład rozwiązania wchodzą trzy narzędzia: Laboratorium Aktywizacji Społeczno-Zawodowej (LASZ), Model Aktywizacji, Broker zawodowy. Głównym obszarem interwencji LASZ jest organizowanie współpracy pomiędzy podmiotami rynku pracy, polegającej na wspólnej analizie problemów lokalnych uwarunkowań rozwoju zrównoważonego i jego związków z instrumentami rynku pracy. Model Aktywizacji określa sposoby przeprowadzania interwencji w obszarze społeczności lokalnej i jej aktywizacji. Jego konstrukcja zakłada oddziaływanie zarówno w wymiarze indywidualnym (dotyczy wzrostu kompetencji kobiet z grupy 50+), jak i środowiskowym, zmieniając sytuację społeczną beneficjentek poprzez umożliwienie im podejmowania innych ról społecznych niż dotychczas. Broker zawodowy to propozycja stworzenia nowej roli, która łączy funkcje doradcy zawodowego, animatora społecznego oraz asystenta - jest swego rodzaju asystentem niepracującej, poszukującej pracy beneficjentki i wspiera ją na drodze rozpoznawania własnych predyspozycji zawodowych oraz uczy poruszania się na rynku pracy. Brokerami zawodowymi mogą stać się odpowiednio przeszkoleni pracownicy socjalni zatrudnieni w gminnych ośrodkach pomocy społecznej, pośrednicy pracy/doradcy zawodowi z powiatowych urzędów pracy i animatorzy społeczni z działających na terenach wiejskich organizacji pozarządowych.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie może być stosowane przez edukatorów, trenerów, pracowników organizacji i instytucji działających na rzecz rozwoju lokalnego z wykorzystaniem narzędzi animacyjnych, pracodawców, pracowników powiatowych urzędów pracy.

Innowacyjność:

Opracowane w projekcie metody wsparcia dla kobiet 50+ z terenów wiejskich są innowacyjnym podejściem do tej grupy osób wykluczonych, ponieważ w nowatorski sposób traktują miejsce życia odbiorców wsparcia. Kobieta poszukująca pracy, proponując pewne rozwiązania dotyczące swojej aktywności zawodowej, współkreuje swoje miejsce pracy. Dzięki wielu zadaniom stawianym podczas szkolenia, a także w trakcie stażu, uczestniczka nabywa szereg kompetencji istotnych w pracy społecznej i zawodowej. Ciekawym elementem rozwiązania jest potraktowanie ekologii i wrażliwości na jakość środowiska naturalnego jako potencjału uruchamiania innowacyjnych pomysłów na zatrudnienie.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Środowiskowy model aktywizacji społeczno- zawodowej kobiet 50+
  
  
• Kompetencje w ramach nowego zawodu brokera zawodowego
  
  
• Partnerstwo w ramach modelu współpracy: Laboratorium Aktywizacji Społeczno-Zawodowej