Wirtualny system nauczania 50+

Nazwa rozwiązania: Wirtualny System Nauczania 50+

Rozwiązanie odpowiada na problemy związane z utrzymaniem w pracy pracowników 50+, ich niską aktywnością zawodową i wczesnym odchodzeniem na emeryturę, a co za tym idzie wzrastającym obciążeniem sytemu emerytalnego.

Model szkoleń e-learningowych Wirtualny System Nauczania 50+ jest narzędziem pozwalającym pracownikom 50+ poznać i wykorzystać na odległość nowoczesne technologie teleinformatyczne. Narzędzie służy kształceniu ustawicznemu pracowników 50+ i wykorzystaniu ich umiejętności. Oszczędza czas oraz dostosowuje nauczanie do indywidualnego tempa nauki, pozawala na samodzielne wybranie miejsca i czasu nauki.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie może być wykorzystywane m.in. przez powiatowe urzędy pracy, pracodawców, instytucje szkoleniowe, centra kształcenia ustawicznego, uniwersytety trzeciego wieku, a także pracowników 50+, słuchaczy uniwersytetów trzeciego wieku, bezrobotnych 50+.

Innowacyjność:

Warto zwrócić uwagę na formę kompleksowego wsparcia w zakresie powiązania szkoleń dla osób 50+ z nowoczesnymi technologiami teleinformatycznymi.

Skuteczność:

Raport z ewaluacji zewnętrznej pokazuje, że model wzmacnia kompetencje, zdolności adaptacyjne i motywację do pozostania na rynku pracy grupy 50+, daje możliwość bezpośredniego zapoznania się z nowoczesnymi technologiami, bez znajomości, których osoby 50+ mają mniejsze szanse na rynku pracy. Model jest pomocny w podnoszeniu kwalifikacji w zakresie nauki języka angielskiego oraz w zakresie zdobywania wiedzy na temat planowania kariery w wieku emerytalnym oraz mentoringu. Kursy proponowane przez model odpowiadają zapotrzebowaniom rynku pracy na szkolenia podnoszące kwalifikację osób 50+. Rozwiązanie może być rozwijane i rozbudowywane o nowe oferty wspierające podnoszenie kwalifikacji przez osoby 50+.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Platforma e-learningowa Wirtualny System Nauczania 50+

W skład szkoleń dostępnych na platformie wchodzą następujące moduły:

• kursy językowe – zawierające zagadnienia, które mogą mieć znaczenie dla grupy pracownikow 50+;
• ścieżka rozwoju kompetencji – szkolenia wspomagające rozwój kompetencji opartych na mentoringu;
• planowanie kariery w wieku przedemerytalnym – moduł edukacyjny zawierający kursy i informacje przygotowujące osoby 50+ do zmian rozwojowych z uwzględnieniem sytuacji zawodowej.

• Podręcznik obsługi platformy dla uczestników kursów

Podręcznik zawiera wszystkie informacje niezbędne do poruszania się po platformie i do korzystania z jej zawartości.

• Podręcznik metodyczny dla trenerów

Podręcznik zawiera opis poszczególnych funkcji, opis metodyki nauczania, sposoby wykorzystania platformy w nauczaniu, opis zawartości platformy, streszczenia kursów. Znajdują się tam również ogólne informacje na temat kształcenia ustawicznego w Unii Europejskiej i Polsce, jak również przykłady dydaktyki i metodyki w nauczaniu języka obcego osoby dorosłe.

Narzędzie zawiera także instrukcję instalowania platformy e-learningowej.