Model wielostronnej diagnozy kompetencji osób niepełnosprawnych szansą na ich skuteczną aktywizację zawodową w Wielkopolsce
- Zatrudnienie i integracja społeczna
- projekt innowacyjny
- Osoby niepełnosprawne
- Instytucje pomocy i integracji społecznej
- Instytucje rynku pracy
- Instytucje szkoleniowe
- Pracodawcy
Nazwa rozwiązania: Model wielostronnej diagnozy kompetencji osób niepełnosprawnych
Rozwiązanie wypracowane w projekcie odpowiada na problemy związane ze zbyt późnym wchodzeniem osób z niepełnosprawnością fizyczną na rynek pracy. Osoby niepełnosprawne mają trudności ze zdefiniowaniem swoich możliwości oraz oczekiwań w stosunku do miejsca pracy, co utrudnia im znalezienie właściwego zatrudnienia.
Zaproponowane w projekcie rozwiązanie to innowacyjny model diagnozy kompetencji zawodowych bezrobotnych osób z grupy wiekowej 18-34, zagrożonych wykluczeniem społecznym ze względu na niepełnosprawność. Model wielostronnej diagnozy kompetencji dostarcza pracodawcy kompleksowe informacje na temat umiejętności, kwalifikacji i możliwości oraz ograniczeń związanych z niepełnosprawnością.
Kto może skorzystać:
Z rozwiązania mogą skorzystać pracownicy instytucji rynku pracy i instytucji szkoleniowych.
Innowacyjność:
Rozwiązanie jest innowacyjne w wymiarach:
- grupy docelowej – produkt skierowany jest do osób z grupy wiekowej 18-34, z niepełnosprawnością fizyczną: wzroku, słuchu, narządów ruchu, które dotychczas nie były wystarczająco wspierane na rynku pracy. Zatrudnienie ich na otwartym rynku pracy wymaga innowacyjnego wsparcia w zakresie diagnozowania i modelowania ich kompetencji, które w chwili obecnej nie zostało wypraktykowane i nie jest stosowane.
- problemu: niskie wskaźniki dotyczące problemu zatrudnienia osób niepełnosprawnych są wielostronnie analizowane w licznych opracowaniach i raportach. Działania podejmowane na rzecz wzrostu tych wskaźników tylko fragmentarycznie rozwiązują problem. Model wielostronnej diagnozy kompetencji przyczyni się do upowszechnienia i włączenia do głównego nurtu polityki narzędzi, których zastosowanie wpisuje się w potrzeby osób zajmujących się rekrutacją, pracodawców oraz samych osób niepełnosprawnych, i tym samym wpłynie na poprawienie sytuacji osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy, będących w trakcie poszukiwania zatrudnienia.
- formy wsparcia: model wielostronnej diagnozy kompetencji jest formą nowatorską, dotychczas niestosowaną w Polsce (diagnozowanie kompetencji możliwości i umiejętności, nie zaś niezdolności i ograniczeń osób niepełnosprawnych).
Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):
- Model wielostronnej diagnozy kompetencji, który składa się z:
- Ścieżka diagnostycznej
ocena JA zawodowego kandydata, w oparciu o predyspozycje, preferencje, możliwości oraz ograniczenia osoby z niepełnosprawnością; weryfikacja motywacji do podjęcia zatrudnienia - Diagnozy umiejętności miękkich
ćwiczenia, których podstawą jest mierzenie poczucia własnej wartości w oparciu o takie cech, jak: asertywność, kreatywność, odpowiedzialność, celowość, komunikatywność, samodzielność - Końcowych raportów z diagnozy
arkusz dla osoby z niepełnosprawnością stanowiący odbicie lustrzane samooceny osoby niepełnosprawnej opatrzone komentarzem badającego oraz arkusz dla pracodawcy przekazujący informacje na temat dostosowania środowiska pracy do danej dysfunkcji + opis potencjału-posiadanych umiejętności miękkich
- Biuro Doradztwa Inwestycyjnego „Europejczyk” Jacek Leski
- produkt finalny projektu innowacyjnego
- PI zwalidowany