Agent Zmian – program rozwoju kariery osób 50+ w bankach spółdzielczych w województwa mazowieckiego

Opis rozwiązania:

Nazwa rozwiązania: Program Agent Zmian

U podstaw projektu leży problem ograniczonych możliwości rozwoju kariery zawodowej osób 50+ (w szczególności kobiet) w bankach spółdzielczych (BS). Pracownicy 50+ stanowią 32% wszystkich pracowników BS w województwie mazowieckim. Jest to grupa zawodowa, która posiada ogromny potencjał w postaci doświadczenia zawodowego, wiedzy specjalistycznej, znajomości środowiska pracy i identyfikuje się z misją BS. Potencjał ten nie jest w pełni wykorzystywany ze względu na deficyt propozycji rozwoju kariery tych osób, nie tyko w samych bankach spółdzielczych, ale również na rynku pracy.

Rozwiązaniem jest program przekwalifikowujący osoby 50+, przygotowujący do nowego zawodu/funkcji Emisariusza Zmian. Z jednej strony wykorzystuje się wieloletnie doświadczenie zawodowe tych osób, z drugiej wspiera bieżące zmiany w bankach spółdzielczych. Program nie dotyczy jedynie tej grupy pracowników, ale także angażuje ich przełożonych, członków zarządu banków, a w efekcie całą organizację. Banki i inne organizacje, które stosują narzędzie, mają szansę przejść widoczną zmianę w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Kto może skorzystać:

Rozwiązanie jest kierowane do prezesów i osób zarządzających w strukturach banków spółdzielczych w całej Polsce.

Innowacyjność:

Elementem, na który warto zwrócić uwagę, jest zaadaptowanie stosowanej w standardach zarządzania zasobami ludzkimi roli Agenta Zmian do potrzeb aktywizacji zawodowej kobiet 50+ i przełożenie go na potrzeby banków spółdzielczych (program przekwalifikowania i przygotowania kobiety 50+ do pełnienia roli Emisariusza Zmian – ważnej przy wdrażaniu zmian organizacyjnych). Elementem wyróżniającym jest akredytacja Emisariuszy Zmian. Program umożliwia pozostanie w strukturach banku aktywnym zawodowo w nowej roli.

Skuteczność:

Rozwiązanie przed walidacją.

Elementy składowe (do zastosowania w praktyce):

• Program przekwalifikowujący Emisariusz Zmian

Program skierowany jest do osób starszych, głównie kobiet 50+. Składa się z 4 elementów:

• Podręcznika w formie elektronicznej określającego wymagania konieczne do prawidłowego wdrożenia programu rozwojowego, wspierającego przygotowanie środowiska pracy dla Emisariusza;
• Programu edukacyjnego przygotowującego Emisariusza Zmian do pełnienia nowej funkcji, obejmujący metodykę pracy, programy szkoleniowe, konspekty, materiały szkoleniowe, zadania wdrożeniowe;
• Praktycznego podręcznika narzędziowego w formie elektronicznej, wspierającego Emisariusza w wykonywaniu swych zadań. Narzędzia rozumiane są jako materiał pomocniczy, przydatny w realizacji konkretnego zadania, np.: tabela, arkusz pytań do analizy problemu, kwestionariusz, ale również porady przydatne w konkretnej sytuacji zawodowej. Narzędzia zgrupowano w obszarach: analiza własnego potencjału, diagnoza kierunków zmian, zarządzanie projektami, komunikacja i relacje z otoczeniem, prezentacje i wystąpienia publiczne, praca mediami, systemy informatyczne;
• Systemu akredytacji opisującego zasady naboru, cały proces akredytacji, w tym: schemat szkoleń i działań rozwojowych, zasady oceny końcowej procesu edukacyjnego, opis podmiotów uczestniczących w procesie akredytacji i ich odpowiedzialność. Zawiera wzory dokumentów, min.: wzór formularzy akredytacyjnych, wzór indeksu, wzór arkusza oceny.

Produkt finalny jest dostępny pod adresem: http://kiw-pokl.org.pl/media/upload/produkty_pi/f380/Produkt_finalny.zip